Manager de proximité

• Au sein de la filiale portage du Groupe EBRA, vous assurez la coordination de la livraison quotidienne de nos abonnés portés (ALSACE /DNA  et des autres titres) sur le secteur Nord composé d’une équipe d’une soixantaines de porteurs de presse avec pour objectif de respecter l’horaire limite de livraison et fournir une  qualité de distribution.

  Vous pilotez et animez l’activité et les flux de distribution en optimisant les réseaux et canaux existants, dans le respect des coûts et des budgets définis par la direction.

• 1. Pour la partie gestion des porteurs, vous aurez la charge de :

  • Recruter de nouveaux porteurs de presse sur votre secteur

  • Coordonner/animer un réseau des porteurs de presse

  • Organiser l’activité au quotidien : assurer le portage de l’ensemble des tournées de portage, veiller au respect de l’horaire limite de distribution et garantir une qualité de livraison de l’ensemble des produits mis a disposition.

  • Organiser et optimiser les tournées de portage afin d’améliorer la rentabilité.

  • Répartir les charges de travail en fonction des ressources disponibles, arbitrer et redéfinir les plans de charges en fonction d’un imprévu

    2. Pour la partie logistique :

  • Traiter les réclamations, avec les services concernés, soit pour un problème de non livraison ou soit avec le prestataire sur les problèmes d’acheminement des colis au dépôt.

  • Mettre en œuvre sur son secteur des projets de développement des activités annexes.

  • Etre force de proposition pour permettre l’accès du porteur à la boite aux lettres des clients (négociation avec les syndics, reproduction de clés…)

  • Reporting hebdo auprès de la hiérarchie

  • Garantir mensuellement le taux de qualité de service des abonnés

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez :

-       D’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;

-       D’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;

-       D’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne ;

-       D’opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle pour des parcours professionnels enrichissants et une employabilité durable ;

-       D’une politique RSE ambitieuse ;

- D’une sixième semaine de congés payés

- D’une organisation du travail sur 4,5 jours par semaine (une après-midi fixe libre par semaine)

- D’une voiture de service

- De tickets restaurant (10€/jour travaillé dont 50% pris en charge par l’entreprise)

- Mutuelle Santé Famille avantageuse

Vous êtes :

• Formation : Titulaire d’un BAC+2/+3 dans le domaine de la logistique

  Spécialisation :

  • 5 ans à 10 ans d’expérience professionnelle dans la logistique, dont expérience managériale préalable nécessaire

  • Personne de terrain

  • Permis B exigé

    Compétences comportementales attendues : Planification-organisation / Résistance au stress / Aisance relationnelle et sens du service client / Très bonne communication orale / Adaptabilité / Autonomie et prises d’initiatives / Capable de manager une équipe porteurs

    Compétences techniques attendues : Connaissance de l’environnement, du secteur et des acteurs de la presse, Connaissance/maîtrise des logiciels de bureautique (pack office, internet) / Outils collaboratifs…

• Ce que nous vous offrons :

  • Un CDI à temps complet, dès que possible

  • Un poste avec de véritables responsabilités et une forte autonomie.

    Lieu de travail : Strasbourg

    Qualification Agent de Maitrise.

    Salaire brut: 31300€/an (2200 € brut mensuel + 13ème mois + astreintes)

    👉 Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.

Entretien physique en présence du Directeur général, de l’adjointe de Direction, Du Manager Principal et de la RRH