Adjoint au directeur des ressources humaines

Académie de Dijon, audacieuse et engagée

L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et l’Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l’urbain au rural, elle est riche de ses territoires

Elle emploie plus de 27 000 agents et scolarise 250 603 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1 893 établissements scolaires (écoles et établissements du second degré publics et privé sous contrats).

5 ambitions sont portées par son projet académique :

Faites partie des femmes et des hommes qui changent la vie pour toute la vie

En savoir plus sur : https://www.ac-dijon.fr

Vous souhaitez contribuer au pilotage de la politique des ressources humaines et accompagner les évolutions RH au sein de l’Éducation nationale ? Rejoignez l’académie de Dijon en tant qu’adjoint au directeur des ressources humaines

Ce poste statutaire est exclusivement ouvert aux fonctionnaires titulaires.

Sous l’autorité du secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines, vous prenez en charge des dossiers transversaux et des missions ponctuelles en fonction de l’actualité des politiques RH ministérielles et académiques.

Vos missions

Contribuer au pilotage stratégique des ressources humaines

• Piloter et animer la feuille de route RH académique, en appui des divisions des ressources humaines.
• Coordonner la production du bilan social (BDS) et du rapport social unique (RSU), en lien avec le Service statistique académique (SSA) de la Division de l'Organisation Scolaire, de l'Enseignement Privé et de la Prospective (DOSSEP) .
• Assurer le rôle de référent académique du plan pour l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
• Piloter la cellule recrutement en développant la marque employeur, la professionnalisation des recruteurs et l’animation du réseau académique des recruteurs et des ambassadeurs.
• Coordonner, pour le premier degré, les lignes directrices de gestion académiques.
• Participer à l’animation de la MAE.

Animer et coordonner les dispositifs RH transversaux

• Piloter les procédures de rupture conventionnelle.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions RH faisant suite aux signalements STOP DISCRI, en lien avec le Pôle d’appui aux ressources humaines.

Assurer les interfaces et la représentation de la DRH

• Être le référent du pôle RH auprès du service communication.
• Assurer le rôle de correspondant auprès de l’École académique de la formation continue (EAFC) et du délégué académique à la formation des personnels d’encadrement (DAFPE).
• Représenter le directeur des ressources humaines lors de réunions, comités et instances.

Piloter les élections professionnelles

• Assurer, tous les quatre ans à compter de 2026, le pilotage des élections professionnelles pour l’académie de Dijon.

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (licence ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle significative au sein de l’Éducation nationale ou de la fonction publique.

Les compétences attendues : 

Une vision stratégique et une expertise de son environnement

• maîtriser de l’environnement professionnel, de ses acteurs et de son organisation
• élaborer une stratégie et à inscrire son action dans une vision globale
• Exercer un rôle d’alerte et de proposition

Pilotage et conduite de l’action

• conduire et piloter un projet
• Accompagner le changement avec force de proposition et prises d'initiatives
• Impulser et mener un travail en équipe et en réseau
• Créer des dynamiques collectives et fédérer autour de projets

Les qualités personnelles et relationnelles essentielles :

• Disposer de solides compétences relationnelles
• S’adapter à un environnement en constante évolution
• Faire preuve d’organisation, de rigueur et de réactivité
• Mobiliser et animer des collectifs de travail