Responsable d'unité de contrôle des 13-14èmes arrondissements

La DRIEETS, placée auprès du Préfet de région, assure le pilotage coordonné des politiques publiques du développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des consommateurs. Elle est responsable de la cohérence de leur mise en œuvre au cœur des territoires.

Elle s’appuie, pour cela, sur ses unités départementales implantées au niveau infra-régional pour mener les actions de proximité ciblées, au plus près des besoins et des acteurs concernés. Ces unités sont pilotées par un niveau régional principalement implanté à Saint Denis. Pour les services du SIT le pôle travail régional assure le pilotage et l'animation des pôles travail départementaux.

L’Unité Départementale de la Seine Saint Denis est organisée en deux pôles métiers:

- Pôle T (Inspection du Travail - SASIT): 5 UC, dont une basée à ROISSY.
- Pôle EES (Entreprise, Emploi et Solidarités).

Le pôle Travail es placée sous l'autorité centrale de la Direction Générale du Travail (DGT).

Le pôle T à la Seine Saint Denis s’exerce au travers la direction du pôle travail et le service d’appui du système d’inspection du travail (SASIT) chargée de l'appui au système d’inspection du travail.

Elle bénéficie d’un département dédié au pilotage comprenant le service des renseignements en droit du travail et la section centrale travail (SCT) chargée des relations avec le parquet de Bobigny, gestion des rupture conventionnelle et assure l'interface avec les services de la Préfecture de la Seine Saint Denis (Dérogation repos dominical, Conseillers salariés, sanctions administratives).

Effectif du pôle Travail de l'Unité Départementale de la Seine Saint Denis: 90 agents dont Cat. A : 49; Cat. B : 24; Cat. C: 18.

Le pôle EES assume les missions de l’accompagnement des entreprises, de protection des personnes vulnérables et d’insertion sur le marché du travail. Elle dispose d’une mission d’animation territoriale pour porter les politiques publiques auprès des acteurs du département pour l’insertion et de l’emploi.

Le pôle EES se compose de trois départements avec des entrées « publics » : accompagnement des entreprises, protection et insertion des jeunes, protection et insertion des adultes.

Poste statutairement accessible aux agents du corps de l'inspection du travail.
Permis B souhaitable.
Le système d'inspection du travail (SIT) a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises-chantiers en utilisant les outils juridiques du SIT, information des usagers sur le droit applicable.
L'inspectrice/eur du travail agit dans le cadre de fonctionnement du SIT, sous l’autorité hiérarchique directe du responsable de l’unité de contrôle 5.

Effectif de l'UC 5 : 1 RUC- inspectant, 9 postes IT, 2 assistantes.

Territoire de la section 1 de l'UC 5 :
La zone aéroportuaire du Bourget.
La zone aéroportuaire de Roissy : La zone des Renardières, société SERVAIR, établissements du centre commercial Aéroville dont les enseignes commencent par les lettres A à K, activités exercées dans le bâtiment Saturne et Altaï de Roissy-pôle à l’exception du siège d’Air France Industries, voies de circulation sud dont les pistes et les VCA.

Activités principales :
• Contrôle des entreprises/chantiers, réalisation des enquêtes AT/MP/autres avec les diligences nécessaires;
• Mise en œuvre les outils juridiques du SIT (PV, SA, arrêt travaux, mise en demeure, ...) dans le cadre de l'effectivité du droit;
• Réponse à des demandes du Parquet : Soit-Transmis, Co-saisine;
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des
usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) ;
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes;
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les PME;
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail;
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et
conciliation dans les entreprises ;
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une réglementation, notes de conjoncture UR;
• Rendu compte de son activité et valorisation des résultats obtenus via le système d'information et d'échange de l'Inspection du Travail;
• Participation aux réunions de services, contribution à des réunions ou à des groupes de travail au niveau départemental, régional, national, contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle;
• Contribution à des actions de contrôle spécifiques décidées au sein de l'Unité de contrôle.

Spécificités du poste : Poste soumis à déclaration d'intérêt.
- Accès aux zones aéroportuaires (pistes, zones sensibles) sont assujetties à des contrôles d'accès (badges) et port d'équipements spécifiques.
- UC 5 est accessible par les transports en commun (RER B), bus de l’aéroport de Roissy entre les terminaux.

- Travail ponctuel en soirée et week-end en fonction des besoins de contrôles;
- En cas de vacance/absence/empêchement, assurer l'intérim des sections concernées;
- Poste ouvrant droit à une bonification au titre de l'avantage spécifique d'ancienneté (décret n°95-313 du 21 mars 1995 modifié): 1 mois de réduction d'ancienneté par année au bout de 3 ans, puis 2 mois par année supplémentaire;
- Prime territoriale (12000€) pour les agents en poste durant 5 ans sur le département;
- Possibilité de déjeuner au restaurant administratif

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. 

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaître les entreprises e les territoires, environnement institutionnel, économique, social (M);
- Connaître les problématiques et les politiques du travail (E);
- Connaître le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail (E);
- Maîtriser les gestes professionnels de procédures relatives au contrôle et les outils juridiques mis
en œuvre (E);
- Identifier les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation (E);
- Connaître le cadre déontologique du SIT (E).

Savoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes

- Savoir travailler avec les autres, partager les informations, intégrer son action dans un
collectif, travailler en équipe: *;
-Travailler en autonomie, faire preuve de méthode et de rigueur: *;
- Savoir décider et arbitrer dans le respect des délais en rédigeant des actes administratifs (suites, décisions, rapports): *;
- Rester réactivité face à des situations d'urgences:*;
- Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard des réalités du terrain: *;
- Faire preuve de discrétion professionnelle et du service public: *;
- Savoir représenter le service lors des rencontres institutionnelles: *.

Savoir-faire :

- Savoir contrôler l'application d'une règle, expliquer une règle, le cadre juridique et faire respecter la règle:*;
- Savoir s’organiser, planifier, prioriser son activité en fonction urgences, gravité/respecter des délais: *;
- Savoir rédiger des actes juridiques tels que courriers de suite, note, rapports, procès verbaux, décisions actes en suivant le référentiel fixé au SIT via l'applicatif SUIT: *;
- Savoir rendre compte : *;
- Savoir utiliser les applications informatiques métier et outils bureautiques : *;
- Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve d'adaptabilité, trouver solutions adaptées, partager ses connaissances en formant d’autres agents: *;
- Savoir actualiser ses connaissances techniques et juridiques: *;
- Mettre en œuvre le cadre déontologique du SIT: *.

Formation à la prise de poste

Formations techniques en fonction des besoins sur des thématiques variées :
1 Formation continue INTEFP, des ministères sociaux et interministérielle (SAFIRE);
2 Modules de formation sur les risques particuliers (amiante, BTP, plomb, transport aérien);
3 Ateliers de proximités : Animation ARM(DRIEETS IDF), OPPBTP, ressources internes à l'UD.

Modalités de candidature :

Pour postuler, merci d'envoyer votre dossier de candidature par courriel aux deux destinataires suivants :

Alexandre AZARI – Chef du pôle travail, DRIEETS IDF - UD Seine-Saint-Denis

• alexandre.azari@drieets.gouv.fr | 01 41 60 22 54 / 06 07 35 86 46

Ingrid BURGUNDER – Responsable de l'Unité de Contrôle 5, DRIEETS IDF - UD Seine-Saint-Denis

• ingrid.burgunder@drieets.gouv.fr | 01 48 62 84 58