Manager Interfaces H/F

Le Pôle Compute & Cloud Experience est le point d’entrée unique pour les infrastructures supportant les applications et leurs cycles de vie.

Afin de délivrer efficacement les produits aux utilisateurs, le Pôle s’appuie sur un catalogue de produits conçu pour couvrir la grande majorité des besoins (plateformes). Le Pôle doit également être capable de gérer certaines spécificités hors catalogue.

Les équipes du Service Interface du DE PAAS inclut les activités d'échanges de messages et de transferts de fichiers tel que KAFKA, APIM (WSO2/KONG), MQ Series, CFT, Secure Transport, tant sur le Build de ces solutions que sur le RUN de ces solutions.

Le Manager a pour mission de diriger un périmètre fonctionnel au sein d'un environnement technologique qui évolue constamment (innovations techniques, changements réglementaires, transformations organisationnelles). Il pilote les activités opérationnelles en collaboration avec son équipe, qu'il s'attache à motiver, soutenir et faire progresser. Parallèlement, il veille à maintenir un niveau élevé de qualité de service et à garantir l'alignement des actions avec les orientations stratégiques de CA-GIP.

Il a notamment la charge de :

Pilotage stratégique et opérationnel :

- Comprendre, s'approprier et porter la stratégie CA-GIP au niveau opérationnel en donnant du sens aux équipes

- Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs de son périmètre

- Superviser le bon fonctionnement du Run et du Build à travers un système de reporting pertinent

- Être garant de la bonne gestion du budget de son périmètre

Management et développement des équipes :

- Développer la cohésion, la confiance et la transversalité au sein de son périmètre

- Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes, en apportant conseil et assistance, le cas échéant

- Favoriser l'intelligence collective et la coopération entre les différentes équipes

- Animer, embarquer et mobiliser ses équipes au quotidien et notamment dans les moments de changement

- Créer un environnement propice à l'innovation et à l'amélioration continue

Gestion des ressources et compétences:

- Contribuer au développement individuel de chaque collaborateur (développement des compétences, parcours professionnels ...)

- Anticiper les évolutions des métiers et adapter la typologie et le niveau de maitrise des compétences

Représentation et influence :

- Participer et contribuer activement aux comités stratégiques et décisionnels

- Collaborer avec les différents métiers et acteurs de CA-GIP pour assurer la transversalité et la cohérence des actions.

- Entretenir son réseau au sein de CA-GIP et des entités clientes

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 10ème  banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 157 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 4 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions 

Rejoindre CA-GIP, c’est aussi…

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.
 

Vous avez une formation en informatique

Compétences comportementales

• Conseil et sens du service
• Conduite du changement
• Développement des talents et des équipes
• Intelligence émotionnelle
• Orientation client
• Orientation résultat
• Pédagogie et rayonnement

Compétences métiers: 

• Contrôle de gestion
• Management et pilotage d'équipe
• Pilotage de l'activité et de QDS