Cheffe De Projet Rh H/F

Le cadre de santé, en charge des « métiers et compétences » est affecté à la Direction des Politiques Régionales de Santé (DPRS).
Le cadre de santé doit accompagner l’évolution des métiers et des compétences des paramédicaux, dans deux domaines d’activités :
La formation initiale :
-          Superviser réglementairement en tant que tutelle les activités des instituts de formation paramédicaux
-          Accompagner les instituts de formations dans les évolutions actuelles et à venir
-          Participer à l’évaluation et d’adéquation de l’offre en formation aux besoins
-          Participer à la définition des quotas des professions réglementées en mobilisant des données pertinentes de démographie des professions paramédicales et de tout indicateur régional et/ou national jugés pertinent en vue d’une exploitation dans le cadre de la concertation avec le Conseil Régional

-          Garantir la qualité de la formation initiale théorique
-          Harmoniser les pratiques en région et assurer la cohérence et l’équité entre les instituts et les étudiants
-          Participer à la mise en œuvre de l’universitarisation
-          Développer l’offre de stage et garantir la qualité de l’encadrement clinique et s’assurer de la mise en œuvre des recommandations nationales
-          Développer les nouvelles technologies de formation : e-Learning, stimulation
La formation continue :
-          Participer à la définition d’une politique régionale de formation continue pour les professionnels en cohérence avec le PRS et les besoins des professionnels
-          Repérer les compétences nécessaires pour accompagner l’évolution du système de santé
-          Identifier les axes prioritaires de formation pour les 5 prochaines années et en assurer le suivi et l’évaluation
-          Accompagner les évolutions de métiers paramédicaux
Autres objectifs spécifiques :
-          Apporter son expertise à la direction générale, aux directions métiers et territoriales ARS : peut contribuer aux inspections/ audit.
-          Promouvoir les actions innovantes auprès des instituts et des établissements de santé
-          Financer des dispositifs et actions via le FIR
-          Apporter son expertise en réponse aux sollicitations des usagers et des établissements de santé.
-          Gestion des litiges
-          Veille professionnelle
-       
-          Gestion des litiges
 
-          Analyse de l’offre de formation des professionnels de santé : quantitative, qualitative et prospective
-          Contribution à la mise en œuvre de la politique nationale de formation
-          Proposition d’adaptation des actions de formation initiale au contexte territorial et à l’évolution des métiers
-          Représentation du DGARS dans les présidences des instances des instituts de formation sur toute la région.
-          Représentation du DGARS auprès des tutelles et des partenaires institutionnels (DGOS, conseil régional, DREETS, OPCO…)

Connaissances 
Savoir-faire
Savoir-être nécessaireExpertise pédagogique des référentiels de formation paramédicaux
Connaissance des conditions de formation et des modes d’exercice professionnel
Connaissances de l’organisation hospitalière et des soins
Connaissances des politiques de Santé Publique
 
Travail en équipe
Capacité de synthèse et d’analyse
Appétence pour la réglementation
Animation d’équipe
Expression écrite et orale
Sens du service public
Sens des relations humaines

Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

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