Responsable adjoint Paie Carrière
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📋 Vos missions
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Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l’ensemble des personnels non médicaux.
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Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.
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Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.
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Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre.
Activités spécifiques
Gestion de la paie
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Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l’application des procédures internes.
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Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.
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Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.
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Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.
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Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).
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Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie.
Gestion de la carrière
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Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.
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Gérer les avancements d’échelons, la préparation des tableaux d’avancement de grades et l’application des règles statutaires de la FPH.
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Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière.
Encadrement et Conseil
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Assurer l’encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.
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Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l’appropriation des outils et de la réglementation.
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Accompagner le développement des compétences au sein de l’équipe.
🎯 Compétences
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Maîtrise des processus de paie
- Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH
- Connaissance des outils bureautiques
- Capacité à organiser et prioriser les tâches
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et méthode dans le traitement des données
- Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée
- Autonomie et réactivité
- Discrétion professionnelle
💼 Expérience
- Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire
- Expérience significative dans la gestion des processus de paie
🎓 Formation
- Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
🤝 Soft Skills
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et de la communication
- Capacité à travailler de manière autonome
- Réactivité et adaptabilité
- Discrétion et respect de la confidentialité