Développeur Back-End F/H
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Synapse Risk & Compliance est un éditeur de solutions RegTech qui aide les grandes entreprises et établissements financiers à automatiser la gestion de leurs risques réglementaires. Notre produit phare, Synapse Data Hub, permet une évaluation 360° des tiers à partir de données légales et financières.
Entreprise labellisée B-Corp et reconnue Great Place to Work, nous travaillons avec des clients grands comptes dans un environnement exigeant et stimulant.
Pour accompagner cette croissance, nous recrutons un(e) Développeur(euse) Back-End.
Vos missions principales :
Concevoir et développer l’application Synapse Compliance Manager
Contribuer à la qualité logicielle (bonnes pratiques et standards, tests, performance)
Prendre part à la conception et à l’architecture technique
Participer aux routines agiles et collaboration transversale (PO, QA, CSM)
Participer à la veille technologique, apprendre et se former en continu
Stack technique :
Back : Java, Micronaut, OpenAPI, REST/SOAP API, eBean, PHP, Symphony
Data : MySQL, PostgreSQL, Redis, AMQP/RabbitMQ, Liquibase
CI/CD : Gitlab, JUnit, Mockito, Jenkins, Nexus, SonarQube, Docker
IDE : IntelliJ, VS Code, Github Copilot
Misc : Hubspot, Notion, Figma, Whimsical, Redmine
Preferred experience
Une solide expérience (2 à 3 ans d’expérience) en développement et architecture technique (design patterns, tests unitaires et fonctionnels…).
L’amour du travail bien fait est un réel atout : nous nous laissons, dans la mesure du possible, le temps de peaufiner nos codes et nos tests - chez nous, non, la perfection n’est pas un vilain défaut
Des connaissances en Lean sont un plus
Vous faites preuve d’écoute, d’esprit d’initiative et d’envie d’apprendre
Ce que nous pouvons t’apporter :
Intéressement représentant jusqu’à 2 mois de salaire + primes de résultat
Best Workplace France 2022 (16ème entreprise de 50 à 500 salariés au classement Great Place to Work)
Des actions fortes en faveur de l’intégration en France (soutien des écoles Espérance Banlieue) et de l’environnement (flotte automobile verte, mise à disposition de vélos électriques pour chaque collaborateur…), label Ecovadis Silver
Tickets restaurant
Café/thé + fruits bio en self-service
Télétravail possible jusqu’à trois jours par semaine
Une bonne machine (CPU, RAM, double-moniteurs), upgradée régulièrement
Participation régulière à des formations (internes ou externes) et conférences
Recruitment process
Si votre profil est retenu, nous vous proposerons rapidement une première rencontre en visio avec Simon, notre Talent acquisition Manager
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