Tech Lead Data Engineer

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. EY IA & Data accompagne ses clients dans leur transition numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable au travers de 3 grandes

compétences:
• Digital & IA Engineering,
• Digital & Data Driven Marketing Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons nos clients grands comptes privés ou publics, à développer des produits au plus proche de leurs besoins métiers.   Nos expert(e)s Tech&Data/IA  (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :
• Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes ;
• Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et Design ;
• Garantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marché. Notre opportunité : Nous recrutons un Tech Lead Data Engineer (H/F) pour piloter techniquement les projets Data et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers. Passionné(e) par la Data et expert en Data Engineering, vous participez à des projets d’envergure et vous souhaitez continuer à développer votre expertise. Vos principales

responsabilités:
Au sein de nos équipes, vos missions seront les suivantes :
• Accompagnement à la définition/validation de cas d’usage via des ateliers avec les collaborateurs et collaboratrices métiers et IT de nos clients
• Définition et mise en œuvre d’architectures Data en collaboration avec les Product Owners (PO) et les architectes techniques et/ou applicatifs
• Gestion des backlog techniques des projets Data en étroite collaboration avec les Product Owners et participation active aux différentes occurrences Agile (daily meeting, démo, rétrospective,…)
• Participation active aux développements (ingestion, mise en qualité, enrichissement des données, …) tout en assurant la qualité du delivery de ses équipes (revue de code, optimisation, refactoring, …)
• Encadrement et coaching des équipes de développement dans les réalisations et dans la mise en place et le respect des bonnes pratiques
• Etude et évaluation de nouvelles briques technologiques afin de valider leurs pertinences et leurs mises en œuvre au sein d’une architecture Data existante
• Participation à la sélection et à l’évaluation des ressources identifiées pour renforcer les équipes de développement Vos compétences pour réussir :
• F/H de formation supérieure idéalement spécialisée en informatique, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering, dont une expérience significative en tant que Tech Lead ou référent technique.
• Vous maîtrisez le développement sur des technologies Big Data, telles que Spark, Kafka ou Hadoop, ainsi que les technologies d’infrastructure modernes comme Kubernetes et Docker.
• Vous disposez d’une expérience concrète en Data Engineering sur au moins deux Cloud Data Platforms majeures du marché, parmi Microsoft Azure / Databricks, AWS, Google Cloud Platform ou Snowflake.
• Vous maîtrisez parfaitement Python.
• Votre connaissance de Java ou Scala constitue un atout complémentaire.
• Vous maîtrisez les principes et pratiques DevOps, ainsi que les outils et processus CI/CD.
• Vous êtes à l’aise pour travailler avec des équipes de développement intervenant sur des projets complexes utilisant notamment Node.js, TypeScript et React.
• Vous disposez d’un bon niveau d’anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Ce que nous recherchons :
• Vous avez déjà occupé un rôle de Tech Lead ou de référent technique, avec une expérience dans l’accompagnement et l’encadrement d’équipes de développeurs sur des projets à forts enjeux techniques.
• Vous savez concevoir des architectures robustes, évolutives et sécurisées, en conciliant besoins métiers, contraintes techniques, performance et exigences de sécurité.
• Vous êtes capable de prendre et porter des décisions techniques structurantes, tout en impliquant les différentes expertises de l’équipe et en tenant compte des contraintes du projet.
• Vous savez vulgariser des sujets techniques complexes auprès d’interlocuteurs techniques comme non techniques et adapter votre discours à votre audience.
• À l’écoute des besoins de vos clients, vous savez proposer des solutions pragmatiques, offrant le meilleur équilibre entre enjeux fonctionnels, faisabilité technique et contraintes du projet.
• Vous savez prendre de la hauteur sur les sujets techniques tout en restant suffisamment proche des équipes pour les accompagner, challenger les choix et sécuriser les orientations techniques.
• Vous maintenez une veille active sur les technologies et pratiques émergentes, et aimez partager vos connaissances et retours d’expérience avec vos équipes. Ce que nous vous offrons :
• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres

avantages:
des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris… Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui. Processus de recrutement : le processus est généralement composé à minima de trois entretiens (RH, opérationnel, Partner). Ils permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences techniques, managériales et commerciales, et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.