Consultant(e) Sénior MOE HRA F/H CDI

Description de l'entreprise Rejoignez HRConseil et apportez votre expertise HR Access là où elle compte vraiment. TMA critiques, optimisation de chaînes de paie complexes, montées de version HR Access (jusqu’à V9), sécurisation des traitements, industrialisation des flux RH Notre mission Accompagner les grands groupes publics comme privés dans la maîtrise technique de leur SIRH via :
• des projets de transformation RH,
• des montées de version sensibles,
• et des TMA stratégiques à forte valeur ajoutée Pourquoi rejoindre HRConseil ?
• Parce que votre expertise technique y a un vrai poids
• Parce que nous valorisons l’autonomie, la transmission et les initiatives concrètes
• Parce que nous vivons au quotidien un conseil utile, humain et engagé : chaque année, une journée de bénévolat solidaire est offerte à chaque collaborateur
• Parce que vous participez à des projets à fort enjeu RH, où l’innovation et la rigueur technique se rencontrent
• Parce que vous faites partie d’une communauté de + 100 passionnés qui font du conseil avec sens (et sans cravate) depuis 2004 et sans jamais se prendre trop au sérieux. Labellisés HappyAtWork depuis 2016, et fiers de l’être

Description du poste
Envie de concret ? Voici le genre de missions que vous pourriez piloter chez HRConseil : Quelques exemples récents : Dans le secteur public, un établissement à fort enjeu a fait appel à nous pour cadrer, structurer et déployer une solution SIRH unifiée. Dans l’industrie, un client international nous a confié la refonte de son organisation paie et la sécurisation de son socle applicatif. Notre valeur ajoutée ?
• Formaliser les besoins et produire des spécifications claires et opérationnelles
• Définir des trajectoires SIRH réalistes, outillées et adaptées à chaque contexte Notre approche, centrée sur l’impact et la co-construction, permet de challenger les pratiques existantes, de construire des solutions sur-mesure, et de garantir des déploiements robustes et centrés utilisateurs, que ce soit dans le public ou le privé. Qualifications Ce poste est fait pour vous si…
• Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience dans le conseil SIRH, et vous parlez couramment le HR Access.
• Vous savez cadrer des missions, sécuriser des processus sensibles, et embarquer des clients exigeants avec méthode et une bonne dose de bienveillance.
• Vous animez des ateliers avec RH, IT, métiers comme un chef.
• Vous apportez une vraie expertise fonctionnelle ou technico-fonctionnelle, que vous mettez au service des clients avec rigueur, recul et pragmatisme.
• Curieux(se), structuré(e), adaptable : vous cherchez un environnement qui vous offre du challenge, de l’impact, des missions qui ont du sens, et surtout… des collègues aussi investis que fun. ♻️ Être certifié·e en numérique responsable, c’est clairement un gros + pour nous. Spoiler : vous êtes au bon endroit. Informations complémentaires Oui… Mais, vous vous demandez ce que nous vous proposons côté rémunération ? Chez nous, pas de mystère : nous vous donnons directement notre fourchette salariale. C'est à vous de voir si ça correspond à vos attentes
• Un salaire fixe entre 50 k€ et 60 k€
• Un bonus individuel de 2 k€
• Parce qu'à Paris, il y a trop de restos sympas à tester, nous vous offrons une indemnité repas de 2 257 € net/an.
• On n’attend pas le mois de juin pour penser aux vacances : votre prime vacances est versée chaque mois. Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, vous profiterez aussi d'une participation aux résultats. Vous avez déjà un bon aperçu de ce qui vous attend chez nous, mais nous avons encore quelques surprises en réserve que nous vous dévoilerons au fil du processus de recrutement. En attendant, sachez que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente existe Grâce à notre charte télétravail, vous pouvez travailler en jogging 3 jours par semaine. Alors, vous êtes déjà prêt(e) à postuler ? 1
- Cliquez sur Postuler Si

votre profil
correspond, nos échanges continuent (en visio ou présentiel dans nos locaux) 2
- Rencontrez notre équipe recrutement, pour faire connaissance (30”) 3
- Débriefez et partagez votre parcours avec le porteur de notre offre (60') 4
- Dernier échange, vous échangerez avec notre fondateur, François Angelini, parce que, chez nous, la proximité avec les talents est essentielle. (60') PS : La confiance peut parfois vous retenir de postuler ? Mais nous allons vous révéler un secret : il n'y a pas de candidat "parfait". Peu importe votre expérience, n’hésitez pas à postuler Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Venez vivre la proximité, et grandissons ensemble