Juriste Droit Social F/H

🎯 Vos principales responsabilités Au sein du service des Ressources Humaines et rattaché au Responsable RH, vous occupez une fonction particulièrement riche et polyvalente, articulée autour de deux dimensions complémentaires :
• Le droit social et l'accompagnement RH (60 %)
• La coordination d'une paie externalisée (40 %) Véritable partenaire des managers et des équipes, vous contribuez à garantir la sécurité juridique de nos pratiques, la qualité du dialogue social et la fiabilité de nos processus RH, dans l’optique de service le Commerce. Droit social, conseil RH et accompagnement opérationnel
• Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail : embauches, modifications contractuelles, disciplinaire, ruptures du contrat de travail, absences et situations individuelles diverses.
• Vous êtes un interlocuteur privilégié des organismes sociaux, administrations et partenaires externes.
• Vous accompagnez les managers dans les sujets liés à la gestion des temps et des activités et participez au bon paramétrage et à l'utilisation de nos outils dédiés.
• Vous contribuez activement au maintien d'un climat social constructif et accompagnez les équipes dans la recherche de solutions adaptées aux situations rencontrées.
• Vous contribuez à la préparation et au suivi des relations collectives de travail ainsi qu'à l'animation du dialogue social.
• Vous assurez une veille juridique régulière et participez à la sécurisation des pratiques de l'entreprise.
• Vous participez aux différents projets RH et à l'amélioration continue des processus de l'entreprise. Coordination de la paie externalisée
• Vous assurez la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie auprès de nos partenaires externes.
• Vous veillez à la qualité, à la fiabilité et au respect des échéances du processus de paie.
• Vous coordonnez les échanges avec nos prestataires afin de garantir un haut niveau de qualité de service et d'améliorer continuellement nos pratiques.
• Vous analysez les situations complexes nécessitant une expertise juridique ou sociale en lien avec la paie.
• Vous répondez aux questions des collaborateurs relatives à leur rémunération, leur temps de travail ou leurs droits sociaux.
• Vous assurez la gestion administrative liée aux départs des collaborateurs et veillez à la délivrance des documents de fin de contrat.
• Vous participez à l'optimisation et à la fiabilisation permanente des processus de gestion administrative et de paie.