Global HR Business Partner – Services

Instructions: The following includes French and English

job description
formats. For roles advertised in France, the description must be in French. Remove the language you don’t need, along with these instructions prior submitting. / Le texte ci-dessous contient les versions française et anglaise du descriptif de poste. Pour les postes publiés en France, la description doit être en français. Merci de supprimer la langue dont vous n’avez pas besoin, ainsi que ces instructions avant la soumission. Pour bâtir notre avenir, la meilleure énergie, c’est la nôtre Arabelle Solutions, filiale du Groupe EDF, propose un large portefeuille de technologies et de services pour les îlots de turbines conventionnels, déployés dans plus d’un tiers des centrales nucléaires à l'échelle mondiale. L'entreprise accompagne ainsi ses clients·es vers une énergie décarbonée, fiable et compétitive. La turbine à vapeur Arabelle est la plus puissante et la plus avancée de sa catégorie. Arabelle Solutions conçoit des solutions d’accompagnement sur l’ensemble du cycle de vie des équipements pour tous types de réacteurs nucléaires, permettant d’optimiser la puissance fournie, de réduire l’empreinte environnementale et de maîtriser les coûts d’exploitation. L'entreprise compte aujourd’hui environ 4 000 collaborateurs·rices répartis·es dans 16 pays. Votre rôle au sein d'Arabelle Solutions Afin de répondre aux enjeux majeurs liés au renouvellement et au développement du parc nucléaire français, à l’exécution de contrats internationaux de grande envergure, ainsi qu’à la croissance de ses activités de services et de propulsion navale de défense, Arabelle Solutions engage une phase de forte expansion dans les années à venir. La hausse significative du carnet de commandes représente un défi stratégique en matière d’investissements industriels, de recrutement et de performance opérationnelle au bénéfice de nos clients·es. Dans ce cadre, Arabelle Solutions s'engage à attirer, intégrer, former et fidéliser ses talents tout en offrant des parcours de carrière stimulants et évolutifs. Le·la Global HR Business Partner (HRBP) Services & Ingénierie joue un rôle déterminant dans le développement de la culture d’entreprise, la conduite de la transformation et la fidélisation des talents. Interlocuteur·rice stratégique pour deux membres du Comité Exécutif et leurs équipes de direction, vous êtes directement rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines (VP HR) et intervenez sur deux périmètres d'envergure mondiale :
• Périmètre Services : Fournit les solutions de maintenance, de réparation et de modernisation du parc installé d'Arabelle Solutions à l'échelle mondiale, mobilisant des collaborateurs·rices dans plus de 10 pays.
• Périmètre Ingénierie : Constitue le socle d'expertise technique, l'autorité de conception (Design Authority) et le leadership produit indispensables pour soutenir les activités New Build (nouveaux réacteurs) et Services sur tout le cycle de vie de l'îlot conventionnel, réunissant des centaines d’ingénieurs·euses répartis·es sur plusieurs sites internationaux. Vos responsabilités clés En tant qu'interlocuteur·rice privilégié·e des dirigeant·e·s opérationnel·le·s et des membres de comités de direction, vous apportez votre expertise et vos conseils en matière de développement des compétences, de coaching managérial, d'évaluation et de gestion des talents, de plans de succession, d'organisation, ainsi que d'accompagnement du changement et de la culture d'entreprise. Vos missions s'articulent autour de trois axes stratégiques : 1. Partenariat stratégique Business & Talents
• Partenariat stratégique : Co-construire et déployer, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, les stratégies RH à court et long termes afin d'atteindre les objectifs de croissance et de performance.
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Strategic Workforce Planning) : En coordination étroite avec les opérations RH (HR Operations), cartographier les compétences existantes (volumes et niveaux d'expertise), anticiper les besoins futurs, mesurer les écarts (gaps) et piloter des plans d'action concrets pour y répondre.
• Attraction et acquisition de talents : Définir et animer les stratégies de recrutement, d'intégration, d'engagement et de fidélisation de profils diversifiés et hautement qualifiés. Piloter personnellement le recrutement des postes de direction et des rôles clés du périmètre.
• Évaluation et développement du leadership : Piloter les revues de leadership au sein de l'organisation, identifier les forces et les leviers de développement des collaborateurs·rices afin de valoriser, promouvoir et fidéliser les talents clés.
• Plans de succession et viviers de

compétences:
Mettre en place et animer les revues de relève (succession planning) pour les postes critiques, bâtir des viviers de relève pérennes et structurer des parcours d'accompagnement sur-mesure (mentorat, programmes de formation ciblés, mobilités). 2. Culture & Accompagnement
• Culture d'entreprise et environnement de travail : Accompagner le management dans l'ancrage d'une culture d'entreprise moderne, collaborative, performante et inclusive.
• Engagement et rétention : Concevoir et de mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer le sentiment d'appartenance, la connexion à la raison d'être de l'entreprise et la reconnaissance de la valeur ajoutée de chaque collaborateur·rice.
• Coaching managérial : Délivrer un accompagnement personnalisé et constructif aux managers et dirigeant·e·s afin de renforcer leurs compétences managériales et leur posture de leader. 3. Excellence opérationnelle
• Animation de la filière RH : Agir en tant que référent·e et coach auprès des HR Managers dédiés·es aux activités Services et Ingénierie, en les aidant à renforcer leur posture de partenaires stratégiques et leur capacité d'influence auprès du management.
• Projets RH transverses : Contribuer activement à la feuille de route globale de la fonction RH d’Arabelle Solutions et piloter des projets RH stratégiques à dimension internationale.
• Pilotage de la performance RH : Suivre et animer les indicateurs clés de performance RH (KPIs) ainsi que les rituels opérationnels auprès des directions clientes.
• Synergie d'équipe : Collaborer étroitement avec l'ensemble des centres d'expertise et relais RH (HR Leaders pays, Recrutement, Gestion des Talents, Rémunération globale / Total Reward, etc.) afin d'aligner les livrables RH sur les impératifs des métiers de l'Ingénierie et des Services.

Votre profil
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Expérience:
Expérience professionnelle minimale de 15 ans dans des fonctions RH généralistes ou de HRBP auprès de comités de direction ou de clients·es opérationnels·les.
• Compétences (Environnement) : Expérience avérée dans un environnement international complexe, industriel et matriciel.
• Langues : Maîtrise courante du français et de l'anglais (oral et écrit), indispensable pour évoluer au sein d'une organisation internationale et multiculturelle. Vos aptitudes
• Capacité d'influence et leadership relationnel : Aptitude reconnue à challenger de manière constructive, à siéger à la table des décisions stratégiques et à peser sur les choix organisationnels.
• Agilité et posture hands-on : Grande autonomie et capacité éprouvée à appréhender des environnements matriciels complexes tout en restant polyvalent·e et ancré·e dans le concret.
• Orientation résultats et esprit de synthèse : Approche pragmatique, sens du service client interne et solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes complexes dans un contexte de forte croissance et en évolution rapide. Pourquoi nous rejoindre ?
• Prendre la responsabilité d'un double périmètre mondial stratégique (Services & Ingénierie) clé pour l'avenir de l'organisation
• Participer activement à la structuration et à la croissance d'un leader mondial de l'énergie nucléaire décarbonée.
• Évoluer au sein d'un environnement hautement technologique, multiculturel et stimulant qui offre des parcours de carrière stimulants et évolutifs.
• Travailler au plus près des décisions stratégiques de l'entreprise en lien direct avec le Comité Exécutif. Nos avantages
• Rémunération fixe sur 13 mois, complétée par une part variable.
• Prime d’intéressement.
• Prise en charge à 100 % des transports publics.
• Plan d’épargne salariale et retraite supplémentaire.
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 65 %.
• Accès aux avantages du CSE. 🌿 Rejoignez Arabelle Solutions et participez à la construction d'une énergie plus sûre, plus durable et plus performante 🌿 Join us and work with global teams to support global customers At Arabelle Solutions, we have team members of more than 49 nationalities spread across 16 countries. At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger.