Manager d'équipe de développement IT F/H

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Le/la Manager de l’équipe de développement définit, organise et coordonne les activités de développement et d’intégration applicative. Elle/il encadre une équipe de développeurs et de chefs de projets techniques, garantit la qualité des livrables, le respect des délais et la cohérence technique du système d’information. Elle/il a l’expérience d’un Développeur(se) Full Stack confirmé(e) et est un manager capable de faire évoluer son équipe dans un contexte multi-technologique et agile, avec un fort sens du service utilisateur. Elle/il mène elle/lui-même les projets les plus complexes et s’assure de l’adoption des bonnes pratiques de développement, de sécurité et de performance. Porter la responsabilité technique et le bon pilotage des projets par l’équipe Développement :
• Définir la conception technique et les spécifications détaillées.
• Coordonner les développements et les intégrations applicatives.
• Superviser la qualité, les tests et la mise en production.
• Développement en mode agile, avec idéalement capacité à animer les évènements Scrum (daily, sprint planning, revue, rétrospective).
• Constitution du Back-log avec les équipes métiers (Product Owners) selon les priorités fixées par la Direction.
• Faciliter la résolution des obstacles et favoriser l'amélioration continue.
• Assurer support, maintenance et amélioration continue des projets de l’équipe Développement
• Garantir la maintenance corrective et évolutive des applications.
• Assurer le support de niveau 2 et la documentation technique.
• Mesurer et optimiser la performance des systèmes applicatifs.
• Être capable d’une communication et coordination transverse, notamment en s’assurant de l’existence d’une bonne communication entre les équipes techniques et les métiers.
• Gérer les fournisseurs techniques et assurer le suivi contractuel.
• Participer aux comités de pilotage et à la planification budgétaire.
• Mise en place d’indicateurs pour mesurer l’avancement des différents projets
• Contribuer à la cohérence du SI avec la stratégie globale de ESCP. Encadrer et animer l'équipe développement avec notamment :
• le recrutement et l’onboarding des nouveaux collaborateurs
• Le développement de la collaboration et de l’esprit d’équipe en favorisant les discussions techniques entre pairs qui doivent permettre à toute l’équipe de continuer à se former.
• Le développement de la collaboration transversale, en collaboration avec les autres managers.
• La formation et le coaching de toute l’équipe aux pratiques agiles et DevOps.
• L’accompagnement des collaborateurs de l’équipe au quotidien
• L’évaluation et le développement des compétences (hard et soft skills)
• La fixation d’objectifs SMART et leur suivi, par le biais d’une revue annuelle de performance.
• L’animation des réunions de service Divers :
• Participation aux réunions de Management du Département Business Solutions

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