Directeur adjoint des ressources humaines F/H

Brest en vue recrute une ou un Directeur adjoint des ressources humaines, au sein d'une Direction des ressources humaines organisée en trois pôles (paie, développement RH et santé sécurité) avec un effectif total de 10 personnes. Véritable binôme de la Directrice des ressources humaines, il contribue à la définition des orientations RH et à la prise de décision stratégique, tout en garantissant la continuité hiérarchique et fonctionnelle en son absence. Il joue un rôle clé dans la fiabilisation de la paie des trois sociétés de l’UES Brest en vue (GIE, SPL, SEM), accompagne les projets RH structurants et participe activement au dialogue social ainsi qu’à l’accompagnement des managers. Membre du CODIR, il intervient dans un environnement exigeant, multi-sites et multi-conventions, au service d’une fonction RH à la fois experte, structurante et tournée vers l’appui aux équipements. Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vos principales missions seront les suivantes : Co-pilotage stratégique de la fonction RH
• Participer à la construction, à la formalisation et à l’évaluation de la stratégie RH pluriannuelle.
• Contribuer aux arbitrages organisationnels, de GPEC, de mobilité, de rémunération et de régulation du travail.
• Participer aux recrutements et aux suivis des carrières des salariés.
• Piloter des projets de la politique RH.
• Soutenir la DRH dans la représentation de la fonction auprès de la Direction générale, du Comex et des instances représentatives du personnel. Sécurisation de la paie
• Garantir la traduction en paie des évolutions réglementaires et des accords de l’UES (rémunération/classification, temps de travail, intéressement).
• Garantir la fiabilité et la conformité de la paie des trois sociétés de l’UES, dans un contexte multi-conventions et intégrant des contrats spécifiques (CDDU, intermittents du spectacle).
• Concevoir et déployer, avec la Responsable paie, les procédures de contrôle de la paie (contrôles de second niveau, contrôles de cohérence, rapprochements avec la comptabilité) et en suivre l’application.
• Apporter à la Responsable paie et données sociales un appui d’expertise : arbitrage des situations complexes, interprétation des dispositions légales et conventionnelles, aide à la hiérarchisation des priorités.
• Contribuer à la continuité du service paie en cas d’absence ou de pic d’activité.
• Préparer et suivre les contrôles des organismes sociaux. Dialogue social et accompagnement des managers
• Participer à la construction d’un dialogue social actif, régulé et coopératif.
• Participer aux instances (convocations, documents de présentation) et en sécuriser le formalisme.
• Contribuer aux négociations collectives et à la sécurisation juridique des accords.
• Apporter conseil, méthode et cadre aux managers dans la gestion du travail et des équipes. Suppléance, encadrement et transversalité
• Assurer la suppléance de la DRH dans les périmètres définis et la continuité du pilotage des équipes RH en son absence.
• Encadrer les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
• Travailler en coopération étroite avec les directions de sites et les autres directions du Comex.
• Incarner et diffuser les valeurs, la culture managériale et la cohérence des pratiques RH.
• Promouvoir une approche « service support » tournée vers l’accompagnement des équipements.