Conducteur Essayeur H/F

Description du poste
Au sein de l’équipe Testing Performance, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux, vous occuperez le rôle de Conducteur Essayeur H/F.
• Respecter des consignes de sécurité (site client, code de la route, dérogations)
• Prendre en compte les consignes d’un véhicule d’essai
• Compléter le rapport de roulage
• Contrôler le véhicule en départ d’équipe (niveaux, état, lestage, arrimage)
• Ajuster les réglages du poste de conduite
• Récupérer un Talkie-Walkie pour chaque essai sur site et savoir l’utiliser en cas de besoin (question, alerte, consignes…)
• Effectuer des roulages sur pistes fermées au sein du site client, et sur routes ouvertes
• Adapter sa conduite en fonction des conditions météorologiques, de la densité de véhicules alentours, et du support d’essai lui-même
• Respecter les procédures de roulage (vitesse, séquence, manœuvres statiques…),
• Effectuer des manœuvres statiques conformément aux consignes et au cahier des charges
• Lester/Délester un véhicule, dans la mesure de ses qualifications
• Optimiser les temps de roulage en respectant les temps de pause et en limitant les kilomètres polluants
• Utiliser une tablette pour l’outil digital de roulage DTM
• Rendre compte et alerter ses managers immédiatement en cas de besoin ou de danger
• Faire remonter toutes anomalies en lien avec l’effet client attendu via les outils dédiés ; DTM (sur tablette) ou MyNomad (sur smartphone)
• Renseigner les données de base du vh et les observations via une FOC (Fiche d’Observation Conducteur) unique par vacation, dans DTM
• Effectuer les recharges des vh en carburant et en électricité
• Respecter les règles HSE (port des EPI, posture de conduite, respect des normes environnementales…)
• Pratiquer et maitriser plusieurs activités liées au roulage (ex : permis supplémentaires comme CACES ou Poids lourds, remplacement des pneus, chambre climatiques, remplacement des chefs de piste, piste arrosée, essais ADAS…) Remplaçant Chef d’Equipe en cas d’absence :
• Piloter l’attribution des véhicules aux conducteurs selon les niveaux de priorité communiqués et les contraintes
• Assurer/Contrôler le respect des consignes de pistes et des procédures
• Animer les briefings de début et fin d’équipe
• Gérer les arrêts véhicules et effectuer les CR immédiats
• Saisir les données informatiques nécessaires au fonctionnement de l’activité
• Gérer le remplacement des pneumatiques (via l’atelier/logistique ou directement)
• Contrôler les pistes et alerter les responsables des pistes et la sécurité
• Contrôler les installations et alerter la maintenance en cas d’anomalie
• Être attentif et à l’écoute des collaborateurs/trices de l’équipe Profil :
• Être titulaire du permis B en cours de validité (3 ans minimum obligatoire) / Optionnel : Être titulaire d’autres permis de conduire (PL, CACES…)
• Vous possédez des compétences en informatique (Pack Office)
• Vous avez une appétence pour le management
• Vous faites preuves de réactivité, de rigueur et d’une aisance relationnelle. Rémunération et

avantages:
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• un compte épargne temps
• Prime panier repas
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire : 22 000 € brut annuel
• Répartition du temps de travail : 3/8
- tournant
- (notamment le samedi et dimanche) Notre process de recrutement :
• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo A bientôt dans nos équipes La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » #LI-LB3