Spécialiste Rémunération et Avantages sociaux

La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat exclusivement social par ses 43 pays membres. La CEB finance des projets d'investissements et fournit une assistance technique dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, tout mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables, ainsi que sur les dimensions sociales du changement climatique et l’environnement. La Direction des Services Corporate (CS) fournit des services intégrés et orientés client afin d’optimiser l’environnement de travail et de permettre à la CEB de remplir son mandat. En tant que partenaire des métiers, CS soutient un personnel compétent, numérique et connecté, dans un environnement de travail adapté et sûr, et assure des services efficaces en matière de missions et de visas. La Direction comprend trois Divisions : Services Généraux & Missions (FTM), Technologies de l’Information (IT) et Ressources Humaines (HR). Sous la responsabilité du Chef des Opérations RH, le/la Spécialiste Rémunération et Avantages sociaux apporte une expertise opérationnelle et technique dans les domaines de la rémunération, des avantages sociaux, de l’assurance maladie et des pensions. En collaboration avec ses collègues des Ressources Humaines ainsi qu’avec les partenaires internes et externes concernés, le/la candidat·e retenu·e contribuera à l’administration efficace et à l’application cohérente des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux, apportera des conseils sur des situations individuelles complexes et contribuera au développement continu des politiques et pratiques y afférentes. Le/La candidat·e retenu·e sera un·e expert·e talentueux·se en rémunération et avantages sociaux, autonome et orienté·e résultats, doté·e de solides compétences analytiques et numériques, ainsi que d’excellentes aptitudes à la communication écrite et orale. PRINCIPALES RESPONSABILITES Administration et conseil en matière de rémunération et d’avantages sociaux
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’examen périodique des politiques et pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux, en particulier en ce qui concerne les dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux de l’Organisation, ainsi que la couverture médicale et l’administration des pensions.
• Fournir des conseils d’expert sur un large éventail de sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, notamment les allocations, les primes, les pensions, la cessation de fonctions, la protection médicale et la méthodologie d’ajustement des salaires. Fournir des analyses et rédiger des recommandations afférentes à l’intention des organes de décision, selon les besoins.
• Fournir une assistance technique aux Conseils, Comités et Commissions, notamment au Comité des pensions, à la Commission d’invalidité, au Comité Hygiène et Sécurité, à la Commission pour les enfants handicapés et à la Commission de médecine du travail.
• Fournir une assistance aux collègues RH pour répondre aux demandes relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, notamment lors du recrutement, de l’intégration, de l’évolution de carrière ou de la cessation de fonctions des agents, afin de garantir que les règles et politiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux sont correctement communiquées et mises en œuvre.
• Coordonner l’administration courante de la rémunération et des avantages sociaux, notamment les allocations, la couverture médicale et les droits à pension, en veillant à leur traitement dans les délais et à l’application cohérente des règles en vigueur.
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues en charge de la paie afin de fournir et de vérifier les éléments relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, de contrôler les calculs et de résoudre les écarts liés aux nominations, aux changements de situation personnelle, aux absences ou aux cessations de fonctions.
• Fournir aux agents des conseils clairs et confidentiels concernant leurs droits individuels et les procédures administratives, préparer les calculs et la correspondance nécessaires et assurer le suivi des cas complexes avec les partenaires internes et externes concernés.
• Assurer la liaison avec les prestataires d’assurance maladie et de services de pension concernant les affiliations, les modifications de couverture et les questions administratives, et veiller au suivi des dossiers en suspens jusqu’à leur résolution.
• Coordonner la préparation des évaluations actuarielles et des rapports avec les actuaires internes et externes, en veillant à l’exactitude et à l’exhaustivité des données RH et des données relatives aux pensions, examiner les résultats avec les collègues concernés et préparer des synthèses à l’intention du Comité des pensions et des autres organes de décision.
• Gérer les aspects RH de l’administration des pensions, notamment en examinant les droits à pension, en coordonnant les départs à la retraite et les transferts de pension, en conseillant les agents sur les règles et les options applicables et en préparant les dossiers à soumettre au Comité des pensions, en étroite coordination avec le/la collègue responsable de la comptabilisation des pensions.
• Tenir à jour des données exactes sur la rémunération et les avantages sociaux dans les systèmes RH, effectuer des contrôles et des rapprochements réguliers et préparer des rapports et des estimations de coûts afin de contribuer au suivi, à la préparation budgétaire et aux demandes d’audit.
• Contribuer à la simplification et à la numérisation des processus des services RH liés à la rémunération et aux avantages sociaux, notamment en documentant les procédures, en mettant à jour les orientations destinées aux agents et en testant les évolutions des systèmes afin d’améliorer la qualité et la fiabilité des services. PROFIL Parcours académique :
• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des entreprises, en ressources humaines, en droit administratif ou en droit du travail, ou une qualification équivalente. Expérience professionnelle :
• Au moins cinq années d’expérience dans l’ensemble des domaines de la rémunération et des avantages sociaux à l’échelle internationale, assorties d’une expertise des pratiques internationales en matière d’avantages sociaux. Une expérience préalable au sein d’une institution financière internationale ou d’une autre organisation internationale constituerait un atout certain.
• Expérience pratique de la gestion de l’assurance maladie et des dossiers médicaux, notamment en liaison avec les assureurs, les conseillers médicaux et les autres partenaires concernés.
• Bonne connaissance de la gestion et de l’administration des pensions, notamment des droits à pension, ainsi que capacité à interpréter les règles applicables.
• Une bonne connaissance des pratiques locales et internationales en matière de rémunération à travers le monde constituerait un atout, de même qu’une connaissance générale du système français de sécurité sociale.
• Excellentes capacités d’analyse et compétences numériques. Solides capacités de réflexion stratégique, notamment aptitude à traduire des concepts et des orientations générales en matière de politique en propositions concrètes.
• Sûreté de jugement, rigueur et discrétion.
• Forte capacité à développer et entretenir un réseau professionnel efficace.
• Solides compétences informatiques et excellente maîtrise des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). Compétences linguistiques :
• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout. Compétences fondamentales :
• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe Nationalité :
• Citoyen·ne de l'un des Pays membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine CONDITIONS D’EMPLOI 1) Contrat initial de 4 ans (incluant une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée. 2) Grade et salaire :
• A2/A3
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 7 652.42 EUR et 9 442.63 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre). Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB. En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages
* selon la situation familiale/personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ. *Prestations sociales déterminées selon la situation personnelle du/de la candidat.e retenu.e :
• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement CONDITIONS DE RECRUTEMENT La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres. La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes. Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel. Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 03 décembre 2026.