Responsable RH
Il y a 1 mois
PetitCouronne, Normandy, France
people & baby
Temps plein
35 000 € - 40 000 €/an
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Acteur phare au sein d'un marché très dynamique et pérenne, People & baby, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines sur le bureau de Petit Couronne.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH de 8 personnes et intervenez en partenaire RH auprès des managers et directions régionales sur un réseau multi-sites de crèches.
Ce poste à forts enjeux humains, sociaux et juridiques, offre une large autonomie et un rôle structurant sur le terrain.
Vos
missions:
• Conseiller et sécuriser les décisions RH :
• Accompagnez les managers sur l’ensemble des enjeux RH et de droit social : relations individuelles, management, disciplinaire, formation, gestion des conflits, santé au travail, négociation des départs, réglementation…
• Garantissez des pratiques fiables et juridiquement sécurisées
• Représentez l’entreprise auprès des acteurs externes : Inspection du travail, Médecine du travail...
• Accompagner les collaborateurs :
• Assurez un rôle de référent RH sur votre périmètre avec une approche orientée dialogue, prévention des risques et solutions durables.
• Déployer le politique RH sur le terrain :
• Mettez en œuvre la politique RH et les process internes
• Assurez l’interface entre les équipes opérationnelles et les différents services de la DRH
• Réalisez des audits sociaux et contribuez à l’amélioration continue des pratiques.
• Piloter et sécuriser la gestion administrative et juridique :
• Validez les contrats de travail et avenants
• Pilotez les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat de travail…)
• Garantissez un suivi rigoureux des dossiers, le respect des délais et une traçabilité irréprochable
• Maintenir un climat social serein sur le réseau
Profil recherché
•
Formation:
Bac+5 en RH ou Droit social
•
Expérience:
5 ans minimum dans un poste RH généraliste, avec forte dominante droit social. Une expérience dans le secteur de la petite enfance serait un atout
• Compétences et qualités attendues :
• Capacité à gérer un périmètre étendu et multisites en totale autonomie
• Rigueur, discernement, fiabilité et bonnes qualités rédactionnelles
• Aisance dans des contextes sociaux et juridiques exigeants Conditions proposées et
avantages:
• CDD
• Déplacements 1 à 2 fois par semaine sur l’ensemble de la Normandie et de la Bretagne.
• Environ 1 déplacement/mois à Paris
• Rémunération : 35K€
- 40K€ brut/an
• Avantages CSE
• Couverture santé prise en charge à 84% Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
missions:
• Conseiller et sécuriser les décisions RH :
• Accompagnez les managers sur l’ensemble des enjeux RH et de droit social : relations individuelles, management, disciplinaire, formation, gestion des conflits, santé au travail, négociation des départs, réglementation…
• Garantissez des pratiques fiables et juridiquement sécurisées
• Représentez l’entreprise auprès des acteurs externes : Inspection du travail, Médecine du travail...
• Accompagner les collaborateurs :
• Assurez un rôle de référent RH sur votre périmètre avec une approche orientée dialogue, prévention des risques et solutions durables.
• Déployer le politique RH sur le terrain :
• Mettez en œuvre la politique RH et les process internes
• Assurez l’interface entre les équipes opérationnelles et les différents services de la DRH
• Réalisez des audits sociaux et contribuez à l’amélioration continue des pratiques.
• Piloter et sécuriser la gestion administrative et juridique :
• Validez les contrats de travail et avenants
• Pilotez les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat de travail…)
• Garantissez un suivi rigoureux des dossiers, le respect des délais et une traçabilité irréprochable
• Maintenir un climat social serein sur le réseau
Profil recherché
•
Formation:
Bac+5 en RH ou Droit social
•
Expérience:
5 ans minimum dans un poste RH généraliste, avec forte dominante droit social. Une expérience dans le secteur de la petite enfance serait un atout
• Compétences et qualités attendues :
• Capacité à gérer un périmètre étendu et multisites en totale autonomie
• Rigueur, discernement, fiabilité et bonnes qualités rédactionnelles
• Aisance dans des contextes sociaux et juridiques exigeants Conditions proposées et
avantages:
• CDD
• Déplacements 1 à 2 fois par semaine sur l’ensemble de la Normandie et de la Bretagne.
• Environ 1 déplacement/mois à Paris
• Rémunération : 35K€
- 40K€ brut/an
• Avantages CSE
• Couverture santé prise en charge à 84% Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.