Chef de Projet Développement des Compétences F/H

Il y a 1 jour

Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France Envie Rhône-Alpes Temps plein 35 916 € - 39 684 € Contrat

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Finalité du poste : Le/La chef.fe de projet Développement des Compétences pilote et coordonne la politique de recrutement des salariés permanents du Groupe ENVIE Rhône-Alpes et la politique de formation et de développement des compétences de l’ensemble des salariés au sein des trois territoires. Principales

responsabilités:
Piloter et coordonner les recrutements des salariés permanents
• Définir et déployer une politique de recrutement adaptée aux besoins des managers et des territoires.
• Coordonner les processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des nouveaux collaborateurs aux côtés des chargés de mission.
• Accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement et l’évaluation des candidatures.
• Développer l’attractivité de l’organisation et contribuer à la marque employeur.
• Garantir la qualité des recrutements et l’amélioration continue des pratiques. Définir et piloter la politique de développement des compétences du Groupe Envie Rhône-Alpes
• Définir les orientations de formation en lien avec les priorités stratégiques du groupe et piloter l’élaboration du plan de développement des compétence et la politique de recueil des besoins.
• Préparer et suivre le budget formation, présenter les orientations au Comité de direction et développer les financements externes et internes.
• Concevoir et développer des parcours métiers, mobiliser l’ingénierie de formation et pédagogique et renforcer la formation interne, notamment via l’AFEST.
• Anticiper les évolutions des métiers et valoriser les actions de formation pour renforcer la marque employeur. Déployer la GPEC et accompagner les évolutions professionnelles
• Construire et piloter la démarche GPEC à l’échelle des trois territoires.
• Anticiper les besoins en compétences et accompagner l’évolution des métiers, des organisations et des fiches de poste.
• Développer la mobilité interne, les parcours professionnels (à travers les entretiens de progrès notamment) et les grilles de compétences. Management et organisation de l’activité des deux chargés de mission recrutement et formation.
• Encadrer et accompagner les deux chargés de mission, en définissant les objectifs et les priorités.
• Organiser l’activité, favoriser l’autonomie et développer les compétences de l’équipe.
• Garantir la qualité des réalisations et encourager la coopération et l’amélioration continue. Piloter les projets RH transversaux sur les trois territoires
• Harmoniser les outils et les pratiques RH entre les trois territoires.
• Conduire des projets liés à la marque employeur, à la politique handicap et à la promotion de la culture organique.
• Développer les projets liés à la mobilité interne et l'accompagnement des parcours professionnels.
• Assurer le suivi des plans d’action, des indicateurs et des résultats, et évaluer l’efficacité des actions.

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