HRBP / Chargé(e) des Ressources Humaines (F/H)

If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met. We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses.

We offer
our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms. Join our global community of over 190,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry. Discover more by following us on LinkedIn Your #FutureInSight with EssilorLuxottica Are you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? ​Join us in redefining the boundaries of what’s possible​ Votre role Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée jusqu’en décembre 2027, vous intervenez sur deux sites avec une répartition équilibrée de votre temps :
• 50 % sur le site de Montanges (Ain)
• 50 % sur le site de Dijon (Côte d'Or) Sur le site de Montanges Vous agissez en tant que partenaire RH du site et assurez l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines : Développement RH, formation, administration du personnel, accompagnement des managers Vous apportez également un support RH à la Directrice du Site dans son rôle de Chef d'Établissement, notamment sur les sujets liés aux relations sociales. Sur le site de Dijon Vous intervenez en tant que référent formation au sein de l'équipe RH. À ce titre, vous déployez la stratégie de l'entreprise sur votre périmètre en conciliant les enjeux de développement des compétences avec les contraintes opérationnelles. Responsabilité principales Sur le site de Montanges Définition et déploiement de la politique RH
• Participer à la définition des orientations stratégiques du site en cohérence avec les directives de l'entreprise et assurer leur mise en œuvre.
• Définir la politique RH du site en coordination avec la Coordinatrice France.
• Piloter les processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières.
• Gérer le budget de fonctionnement du service RH. Recrutement et développement des talents
• Assurer les recrutements pour l'ensemble de l'établissement ainsi que la gestion de l'intérim.
• Définir les axes de formation en lien avec le Comité de Direction et veiller à leur mise en œuvre dans le cadre du plan de formation.
• Coordonner les outils de développement RH nécessaires aux besoins du site :
• Gestion des compétences
• Développement managérial
• Communication interne Gestion de la performance et des relations sociales
• Déployer les campagnes d'augmentations salariales et d'évolutions professionnelles en coordination avec les managers et dans le respect du budget défini.
• Garantir l'homogénéité des classifications et des rémunérations.
• Mettre en œuvre les procédures disciplinaires.
• Piloter le processus de satisfaction des employés, depuis l'enquête jusqu'au déploiement des plans d'actions. Sur le site de Dijon Gestion de la formation
• Participer à l'élaboration du plan de formation.
• Garantir la gestion administrative de la formation (hors Leonardo) :
• Relations avec les organismes de formation
• Saisie et suivi des heures de formation
• Organiser les formations prévues dans le respect du budget alloué.
• Établir les documents administratifs nécessaires aux collaborateurs et aux organismes externes, notamment dans le cadre des demandes de subventions.
• Mettre en place et suivre les procédures formation liées aux certifications ISO.
• Assurer la conservation et la traçabilité des enregistrements de formation.
• Suivre le budget formation et saisir les commandes nécessaires dans SAP.
• Réaliser un sourcing régulier des organismes de formation.
• Constituer les dossiers de subvention et en assurer le suivi. Support à l'équipe RH
• Apporter un soutien ponctuel à l'équipe RH sur différents sujets administratifs et RH (médailles du travail, chèques vacances, etc.).

Votre profil
• Diplômé(e) d'un Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
• Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en RH (alternance incluse), idéalement acquise dans un environnement industriel.
• Bonne connaissance des fondamentaux du droit social, notamment en matière de gestion administrative du personnel et de formation.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral.
• Sens de l'initiative.
• Rigueur et organisation.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes opérationnelles et RH. Ces atouts vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.