CDI - Responsable Atelier (H/F)

CDI
- Responsable d’Atelier Maroquinerie de Saint-Antoine Eléments de contexte : Hermès a fait le choix d’un ancrage régional, en France, pour l’ensemble de ses maroquineries. Les sites à taille humaine – de moins de 300 personnes – sont créés autour d’un noyau d’artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle. Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes. Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d’esthétique, pour « faire du beau dans du beau ». L’activité du pôle Paris Val de Seine (PVDS) représente une part importante de l’activité générale d’Hermès Maroquinerie Sellerie et joue un rôle central dans le développement des nouveautés avec des savoir-faire parfois unique. La Maroquinerie de Saint Antoine est née de la fusion entre les sociétés Avril Morio & Patte et Nehel acquises par la Maison Hermès en 2006. A ce jour, la Maroquinerie compte 167 collaborateurs et occupe différents étages d’un site placé en plein cœur de Paris, dans le quartier St Antoine. Dans le cadre d’une croissance d’effectifs ayant conduit à la création d’un nouvel atelier de production, nous recrutons un(e) nouveau Responsable d'Atelier. Mission générale : Rattaché(e) à la Directrice de la Maroquinerie de St Antoine, le Responsable d’Atelier anime une équipe d’environ 25 artisans. Ses principales missions sont le pilotage de l’atelier et la livraison des heures dans le respect des savoir-faire de la Maison Hermès, dans le souci de la qualité et du respect du PDP, en assurant un management de proximité avec son atelier, sensible aux sujets d’Hygiène-Sécurité-Environnement.   Principales activités : Le pilotage de l’atelier
• Suivre la réalisation de la production par rapport au Plan De Production (PDP) travaillé avec le responsable supply et le chargé d’ordonnancement du site
• Comprendre, analyser et animer ses indicateurs de performance (heures livrées, qualité, productivité, présentéisme, organisation…), identifier les écarts, établir les priorités et mettre en place les actions correctives
• Organiser le pilotage de l’atelier au quotidien en fonction des compétences de ses équipes
• Être garant de l’application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés
• Etablir et piloter le plan de formation de son atelier en adéquation avec le PDP et la macro-planification pour le site. développer les compétences, la polyvalence et l’agilité de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client
• Participer aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles et mettre en œuvre les conditions de réussite La gestion d’équipe
• Animer les entretiens de développement et d’évaluation annuelles et fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhérence avec le projet et les enjeux de l’atelier
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur savoir-faire et savoir-être en conformité avec les valeurs de la Maison et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle
• S’approprier et assurer la communication dans son atelier
• Être garant du bon climat social de son atelier L’hygiène, Sécurité, Environnement
• Être garant du bon respect des règles en la matière, assurer la santé et la sécurité de ses collaborateurs.
• Développer la culture santé et sécurité en lien avec la politique du pôle par ses actions et postures managériales : participer activement à la démarche KTS, Méthodes repères et micro-actions.
• Porter et faire vivre par ses initiatives et le partage des bonnes pratiques, l’utilisation des outils ergonomiques existants, prévenir des TMS.
• Porter une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques et savoir analyser les causes et tirer les enseignements de tout type d’accidents ou presque d’accidents Responsabilités Transverses
• Contribuer au décloisonnement des équipes, à l’animation inter-atelier et aux maillages des Savoir Faire et des bonnes pratiques tant managériales que techniques.
• Participer de manière active et constructive au bon fonctionnement de l’ensemble de l’équipe managériale, équipe responsables d’ateliers et équipe support (CDG, HSE, Qualité, SAF, Supply) Profil du candidat : Vous êtes manager d’équipe où vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans l’exercice de la fonction d’artisan avec missions type tutorat/formateur/référent démontrant votre intérêt prononcé pour l’animation d’équipe. Compétences
• Connaissances en Gestion de production
• Intérêt prononcé pour l'accompagnement des salariés dans l'évolution de leur savoir-faire et de leur savoir-être.
• Volonté de travailler dans la proximité avec les équipes, goût prononcé pour le terrain
• Autonomie, prise d'initiatives, leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif
• Sens de la communication et assertivité : écoute, respect, communication directe et capacité à la remise en question, courage managérial
• Rigueur et fiabilité : goût pour le travail de qualité
• Esprit d'équipe et impartialité, Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Adhésion avec les valeurs de la Maison
• Connaissances appréciées des outils de gestion (ADP, Ariane, Quartis, PBI ) et connaissance des outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint) Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès