Gestionnaire de paie H/F
Il y a 5 jours
TourvilleLaRiviere, Normandy, France
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Le/la Gestionnaire paie & administration RH assure la fiabilité du traitement de la paie et la bonne gestion administrative des salariés. II/elle accompagne les directeurs et managers dans leurs obligations RH et veille à la conformité réglementaire, conventionnelle et sociale.
Missions
1. Paie
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Calculer les heures supplémentaires et compléments de salaire.
• Établir, vérifier et éditer les bulletins de salaire.
• Réaliser les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
• Effectuer les virements de salaires et gérer les saisies sur salaire.
• Assurer la commande et la gestion des titres-restaurants.
• Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN).
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles (IDCC 2216). 2. Administration du personnel
• Rédiger et transmettre les contrats de travail, DPAE et avenants.
• Tenir à jour le registre unique du personnel.
• Gérer les affiliations et radiations mutuelle et prévoyance.
• Suivre et organiser les visites médicales.
• Réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux (CPAM pour maladies professionnelles, arrêts de travail, paternité/maternité, etc.).
• Calculer les indemnités légales et conventionnelles (rupture, licenciement, etc.). 3. Support RH
• Être garant de la conformité juridique des pratiques RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des process paie et RH.
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Calculer les heures supplémentaires et compléments de salaire.
• Établir, vérifier et éditer les bulletins de salaire.
• Réaliser les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
• Effectuer les virements de salaires et gérer les saisies sur salaire.
• Assurer la commande et la gestion des titres-restaurants.
• Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN).
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles (IDCC 2216). 2. Administration du personnel
• Rédiger et transmettre les contrats de travail, DPAE et avenants.
• Tenir à jour le registre unique du personnel.
• Gérer les affiliations et radiations mutuelle et prévoyance.
• Suivre et organiser les visites médicales.
• Réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux (CPAM pour maladies professionnelles, arrêts de travail, paternité/maternité, etc.).
• Calculer les indemnités légales et conventionnelles (rupture, licenciement, etc.). 3. Support RH
• Être garant de la conformité juridique des pratiques RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des process paie et RH.