Chargé de recrutement F/H

Chez Fondasol, nos équipes sondent les sols pour sécuriser les projets de construction. À vous de sonder les talents qui les feront avancer. Opérateurs de forage, Techniciens géologue, Hydrogéologues, Ingénieur Géotechnique…Nos métiers sont pointus, nos profils recherchés, et le marché ne nous attend pas. A vous de trouver, convaincre et intégrer les Fondasoliens de demain. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Fondasol, vous rejoignez le pôle Développement RH, sous la responsabilité directe de la Responsable du Développement RH, et intégrez une équipe de deux chargés de recrutement. Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur. Pour trouver les bons profils, vous mobilisez tous les canaux : annonces, CVthèques, écoles, réseaux sociaux, salons, associations… Vous intervenez sur une grande diversité de recrutements : profils de chantier et de terrain, souvent rares ou pénuriques, assistants d’agence, mais aussi ingénieurs issus de domaines d’expertise variés. Vos missions
• Analyser les besoins de recrutement avec les managers opérationnels et définir les profils recherchés
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés
• Sourcer les candidats via les CVthèques, les écoles, les salons et les associations et partenaires de l’emploi
• Présélectionner les candidatures et conduire les entretiens de préqualification RH
• Présenter les candidats retenus aux managers et les accompagner dans leur choix
• Assurer le suivi des candidatures, des différentes étapes et bon déroulement du process jusqu’à sa finalisation
• Gérer les étapes jusqu’à l’embauche (proposition salariale, promesse d’embauche, retours aux candidats)
• Préparer l’arrivée et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Promouvoir le Groupe et ses métiers auprès des acteurs de l’emploi (France Travail, missions locales, défense mobilité, ect.)
• Animer et promouvoir le programme de cooptation auprès des collaborateurs
• Contribuer aux actions de marque employeur, notamment sur les réseaux sociaux
• Suivre les indicateurs de recrutement et assurer le reporting de l’activité recrutement Des déplacements sont donc à prévoir pour échanger avec nos partenaires et représenter le Groupe lors de forums et d’événements emploi et étudiants.

Votre profil
• Vous êtes titulaire d’un bac+3 à bac+5 en Ressources Humaines
• Vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans le recrutement, en cabinet et/ou sein d’une DRH en environnement multi-sites, idéalement sur des profils techniques, spécialisés ou pénuriques.
• Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d’entretien, et êtes à l’aise avec les outils digitaux (jobboards, réseaux sociaux, ATS). Une connaissance des métiers de l’ingénierie ou de la construction est un vrai plus.
• Curieux, organisé et doté d’un excellent relationnel, vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle et instaurer une relation de confiance avec les managers comme avec les candidats.
• Votre sens du service, votre réactivité et votre goût du challenge feront la différence.
• Niveau d'

expérience:
Entre 5 ans et 10 ans (intermédiaire)