Lead Product Manager Healthtech F/H

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif ? padoa modernise la santé au travail : un logiciel SaaS et une offre de services pour les services de prévention et de santé au travail.
• Plus de 9 millions de salariés suivis en France
• Plus de 500 000 entreprises l’utilisent pour échanger avec leur service de santé au travail
• Rentables, après une levée de de fonds de 80 M€ en 2022
• Leader sur le marché français, en pleine expansion internationale
• + de 400 collaborateurs : 200 à la Tech et au Produit, 130 pour l'accompagnement client, 70 aux fonctions transverses Notre mission : faire du monde du travail un univers de prévention afin d'améliorer la santé de millions de salariés. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa. Le rôle de Lead PM chez padoa Nous recrutons sur le rôle de Lead PM en 2027. Plutôt qu'une annonce par équipe, nous voulons d'abord te rencontrer, puis trouver avec toi le périmètre où tu auras le plus d'impact. Notre équipe tech compte une centaine de développeurs, répartis en squads de 6 personnes en moyenne. Chaque squad porte un pan du métier de nos clients, qu’elle transpose dans le produit : suivi médical, prévention, convocation des salariés, relation avec les entreprises adhérentes, échange de données de santé… Qualifications clés
• 7 ans ou plus d’expérience en Product Management, en SaaS B2B, avec une vraie responsabilité sur un produit : vision, priorités, résultats
• Une expérience de management directe de plusieurs PM
• Une formation d’ingénieur ou un forte sensibilité technique : tu échanges d’égal à égal avec les développeurs sur l’architecture, les données et la maintenabilité
• Des convictions et la capacité d’embarquer : tu prends de la hauteur, tu défends tes choix et tu rallies des équipes pluridisciplinaires
• Une approche guidée par les données : tu décides sur des chiffres et tu sais mesurer l’impact concret de ce que tu livres
• À l’aise avec la complexité métier comme technique : clients grands comptes, intégrations exigeantes, contraintes réglementaires fortes
• L’envie d’un projet à fort impact pour nos utilisateurs, porteur de sens au quotidien Ce que nous proposons Notre vision de l’IA Chez padoa, l’IA est un accélérateur, pour nos métiers comme pour l’expérience de nos clients. Elle change la manière d’écrire du code, pas ce qu’il faut savoir pour le juger : on attend de chaque ingénieur un très bon niveau en algorithmie, architecture, conception et réflexion produit. Claude Code est utilisé au quotidien, avec un cadre clair. Chaque ingénieur garde un regard critique et reste garant de nos standards de qualité.
Afin de piloter cette transformation :
• Une équipe Engineering Enablement dédiée outille, forme et mesure la maturité IA des équipes.
• Une communauté IA explore, teste et partage les pratiques avancées, pour les diffuser dans toutes les équipes. Ton parcours chez padoa 👋 Un onboarding structuré : une Welcome Week pour découvrir padoa et le secteur de la santé au travail, puis un accompagnement par un mentor technique dédié pour prendre en main nos outils et nos pratiques dev. 👣 Des évolutions professionnelles variées : management, expertise, mobilité interne
- à ton rythme, selon ton projet et les opportunités. 💻 Des communautés de pratique actives : IA, DevOps, Front et Back
- des espaces pour échanger, monter en compétence et faire avancer les sujets techniques avec d'autres devs. Rémunération & avantages 💰 Rémunération : un salaire fixe positionné selon ton expertise, et un dispositif de participation aux résultats de l'entreprise. 😊 Un CSE dynamique : abonnements Wellpass et HappyPal, tarifs de groupe sur des événements extérieurs et subventions ponctuelles d'activités socioculturelles. 🏡 Une organisation flexible : 2 jours de télétravail par semaine, 5 semaines de CP, 9 RTT et 3 jours enfant malade par an. 🏢 Un espace de travail agréable (17e) : bureaux lumineux et spacieux, bien desservis (lignes 1, 2, RER A), avec le matériel nécessaire fourni pour travailler dans de bonnes conditions. 🥗 De quoi bien manger : carte Swile (10€/j) pris en charge à 5960%, café, thé, céréales, fruits bio en libre accès. 🚇 Mobilité : remboursement à 50% de l'abonnement transport, ou forfait mobilités durables. ⚕️ Mutuelle : prise en charge à 50% par l'entreprise. Nos engagements collectifs 🎉 Des moments collectifs à tous les niveaux : all staff trimestriels prolongés en soirée, séminaires, budget team building par équipe, arbre de Noël. ♟️ Des groupes thématiques animés par les collaborateurs : échecs, running, photo, foot... chacun peut rejoindre celui qui l'intéresse. 🌱 Une équipe RSE et une green team actives, pour échanger et faire avancer ces sujets au sein de l'entreprise. 🦾 Une politique handicap engagée, avec une charte d'entreprise et des actions concrètes. Ce que tu trouveras chez padoa Une scale-up établie, avec des fondations solides et encore beaucoup à construire.
• De l’autonomie : tu as la main sur ton périmètre et tu décides sans multiplier les validations.
• Culture du feedback et de l’humilité : on se dit les choses, à tous les niveaux et dans les deux sens, y compris vers le haut. Personne n’a raison par son titre, chacun accepte d’être challengé.
• Une culture de l'exigence : on se tire collectivement vers le haut. Tu seras challengé, et tu pourras challenger.
• Des décisions rapides et de l'agilité : les circuits sont courts, et les priorités évoluent quand le contexte l’exige : c'est le type d'environnement dans lequel tu dois savoir naviguer.
Tu dois être à l’aise avec ça. 👉 Découvre nos valeurs ici padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun. Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.