Assistant(e) Direction
Il y a 1 jour
Nantes, Pays de la Loire, France
Nantes Métropole Habitat
Temps plein
27 700 € - 30 000 € Contrat
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Sous la responsabilité de la Directrice, l’Assistant(e) de direction assure l’organisation et le suivi administratif des activités et coordonne les actions de la direction.
Il/elle assure un rôle d’interface auprès des collaborateurs de sa direction et et facilite la communication avec les services et partenaires.
Activités principales :
Gestion administrative de la direction
- Gère les plannings et agendas de la direction.
- Participe aux réunions de direction et de service et réalise les comptes rendus.
- Edite les tableaux de bord de la direction et assure leur diffusion, procède à l'extraction de donnée.
- Suit le budget alloué à la direction et les marchés concernant la direction (réalisation de bons de commande). Gestion logistique de la direction
- Gère l'arrivée et le départ du courrier de la direction, assure le classement du courrier (administration de la GED).
- Gère, d’un point de vue logistique, les évènements dont l’organisation est confiée à la direction. Assure la recherche de lieux externes pour l'accueil des évènements de la direction
- Gère les fournitures de la direction. Ressources Humaines
- Contrôle et valide les documents justificatifs des absences exceptionnelles.
- Assure le suivi administratif des entretiens professionnels.
- Assure la déclaration des accidents de travail.
- Transmet les informations courantes sur les conditions d'emploi aux collaborateurs de la direction. Gestion opérationnelle de dossiers
- Assure, à la demande de la Directrice, le suivi opérationnel de certains dossiers. Coordination des activités des assistantes de la direction
- Participe aux réunions de coordination avec l'assistante de DGA.
- Organise et régule son activité avec les assistantes.
- Assure la continuité de service de l'ensemble des assistantes de la DGA.
- Assure la continuité de service en l’absence de l’assistante de DGA (courriers, appels, urgences).
- Assure la qualité des documents produits au sein de la direction (respect de la charte graphique et qualité de rédaction). Activités spécifiques
- Fait circuler l'information auprès des personnels de la direction. Il/Elle pourra être amené (e) à réaliser toutes les missions demandées par sa hiérarchie entrant dans le champ des compétences du métier.
- Gère les plannings et agendas de la direction.
- Participe aux réunions de direction et de service et réalise les comptes rendus.
- Edite les tableaux de bord de la direction et assure leur diffusion, procède à l'extraction de donnée.
- Suit le budget alloué à la direction et les marchés concernant la direction (réalisation de bons de commande). Gestion logistique de la direction
- Gère l'arrivée et le départ du courrier de la direction, assure le classement du courrier (administration de la GED).
- Gère, d’un point de vue logistique, les évènements dont l’organisation est confiée à la direction. Assure la recherche de lieux externes pour l'accueil des évènements de la direction
- Gère les fournitures de la direction. Ressources Humaines
- Contrôle et valide les documents justificatifs des absences exceptionnelles.
- Assure le suivi administratif des entretiens professionnels.
- Assure la déclaration des accidents de travail.
- Transmet les informations courantes sur les conditions d'emploi aux collaborateurs de la direction. Gestion opérationnelle de dossiers
- Assure, à la demande de la Directrice, le suivi opérationnel de certains dossiers. Coordination des activités des assistantes de la direction
- Participe aux réunions de coordination avec l'assistante de DGA.
- Organise et régule son activité avec les assistantes.
- Assure la continuité de service de l'ensemble des assistantes de la DGA.
- Assure la continuité de service en l’absence de l’assistante de DGA (courriers, appels, urgences).
- Assure la qualité des documents produits au sein de la direction (respect de la charte graphique et qualité de rédaction). Activités spécifiques
- Fait circuler l'information auprès des personnels de la direction. Il/Elle pourra être amené (e) à réaliser toutes les missions demandées par sa hiérarchie entrant dans le champ des compétences du métier.