Auditeur senior F/H

Il y a 2 jours

Entzheim, Grand Est, France WEMA Temps plein
Le pôle Audit:
• Un pôle Audit & Commissariat aux comptes avec un rayonnement Alsace / Moselle qui gère environ 450 mandats.
• Une clientèle variée : PME, associations et filiales de groupes internationaux, sur des secteurs comme l'industrie, le transport, les énergies renouvelables et l'immobilier.
• Une équipe d'une quinzaine de collaborateurs : juniors, seniors, responsables de mission et associés CAC, structurée pour accompagner la montée en compétences de chacun.
• Des outils métier performants : CASEWARE, avec le déploiement en cours de DataSniper pour digitaliser les travaux de contrôle.
• Un environnement qui valorise l'équilibre vie pro / vie perso, la proximité avec l'encadrement et l'esprit d'équipe. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Auditeur senior F/H au sein de notre équipe à Entzheim. Sous la supervision d'un responsable de mission, vous intervenez en autonomie sur des missions d'audit et de contrôle des comptes. Vous êtes également un référent technique pour les auditeurs juniors que vous accompagnez sur le terrain. Vos missions principales :
• Réaliser les travaux d'audit : tests de contrôle interne et contrôles substantifs, dans le respect des normes NEP et de la méthodologie du cabinet.
• Rédiger les synthèses de mission : documentation des contrôles, notes de synthèse et préparation des éléments contribuant à l'opinion d'audit.
• Encadrer les équipes sur le terrain : supervision, accompagnement et montée en compétences des auditeurs juniors.
• Assurer la relation client au quotidien en étant l'interlocuteur privilégié des équipes comptables et financières pendant les interventions.
• Participer à des missions exceptionnelles : commissariat aux apports, à la fusion, évaluations et autres interventions selon les opportunités du pôle.
• Assurer une veille réglementaire et technique en matière comptable, fiscale et d'audit (NEP/CNCC). Nous recherchons une personnalité dynamique, ambitieuse, dotée d’un très bon relationnel et désireuse de s’investir dans la durée dans une structure tournée vers l’humain. Le processus de recrutement se compose de 3 étapes : 1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec notre service RH. 2ème étape : Entretien physique avec votre futur(e) responsable/équipe Dernière étape
* : Prise de décision Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)