Assistant RH

Il y a 3 jours

Brest, Brittany, France CPAM Finistère Temps plein 2 008 € CDD

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Vous recherchez une mission qui a du sens et vous avez besoin de vous sentir utile ? Alors contribuez à une mission d’intérêt général. Rejoignez le service RH de la CPAM du Finistère Plus de 750 collaborateurs, aux profils variés, dont le contrat est de droit privé, travaillent chaque jour au service de près des 800 000 bénéficiaires du Finistère. Le service ressources humaines, de 15 personnes, gère la gestion administrative des salariés sur Brest et la gestion des compétences sur Quimper. Le pôle Gestion Administrative des Ressources Humaines sur Brest, avec six référentes techniques administration des RH, un cadre technique et une responsable de service, permet de répondre à l’ensemble des besoins liés à la gestion administrative du personnel notamment en matière de gestion des variables de paie, de l’absentéisme et des différentes missions relevant de la GARH. Dans le cadre d’un renfort d’activité, la CPAM du Finistère recherche un assistant Ressources Humaines (H/F) en CDD pour le pôle GARH sur son site de Brest pour une durée maximale de 5.5 mois. Dans le cadre de ses activités, la personne recrutée sera chargée avec l’appui de l’encadrement du déploiement au sein de l’Organisme d’une application interne (paramétrage, test, prise de contact avec différents acteurs de l’Organisme) La personne recrutée pourra également participer aux missions suivantes :
• Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation RH des membres du personnel de l'organisme (gestion du temps de travail, suivi des dossiers du personnel et mise à jour des données RH…)
• Informer, orienter, conseiller le personnel et l'encadrement, à partir de l'analyse des situations individuelles.
• Réponse aux demandes RH quotidiennes.
• Suivi des temps de travail, congés et absences dans le cadre de l'accord d'horaire variable en vigueur, ainsi que suivi de l'absentéisme.
• Veiller au respect des règles de gestion applicables. (Dispositions légales, conventionnelles et les usages) en matière d'administration du personnel, de classification, de rémunération et de temps de travail. Vous devrez vous assurer que les mesures de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) seront bien mises en œuvre dans le processus dont vous serez responsable. Pour en savoir plus : https://www.ucanss.fr/salaries-de-la-secu/travailler-dans-linstitution

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