Expert Paie/SIRH
Il y a 4 jours
Paris, Ile-de-France
PEPITES EMPLOI
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Missions et responsabilités principales
Fonctions quotidiennes
• Piloter et contrôler la paie externalisée (prestataire SD Works)
• Limiter les risques d'erreurs sur les bulletins de paie, les STC, les congés maladie, les absences et l'affiliation au centre médico
• Résoudre des cas complexes et assurer des focus métiers ponctuels
• Gérer les DSN
• Contrôler les anomalies liées à la modulation récemment mise en place Fonctions d'équipe / transverses
• Participer à la mise en place d'outils d'automatisation, d'indicateurs et de tableaux de bord 05:30
• Challenger la performance du prestataire de paie
• Contribuer à des projets transverses (ex. politique de tickets restaurant, avec le service juridique)
• Porter les sujets lors de réunions et calls en anglais avec les Pays-Bas
• Appuyer les niveaux inférieurs (GP 1 à 3) afin de les recentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée
Profil recherché
Expérience Expérience confirmée en paie, volume important et cas complexes Compétences techniques Excel, logiciel GTA, outils de paie / SIRH (liste précise à confirmer par les experts et la manager) Langues Anglais courant, B2 minimum Connaissances spécifiques Paie 100 % française (pas de paie à l'étranger), modulation du temps de travail, DSN Alignement des valeurs Motivation, énergie, force de proposition, résistance à la charge Culture d'entreprise
• Valeurs et mission : inclusion, amélioration du taux d'emploi de personnes en situation de handicap, service santé, sécurité et handicap actif
• Dynamique d'équipe : équipe soudée, très bonne ambiance, forte sollicitation
• Style de travail : gros volumes, charge élevée, orientation vers l'automatisation et la performance
• Approche managériale : coordinatrice pour les GP 1, responsable de service pour les experts et GP 3, management global aux Pays-Bas
• Environnement de travail : open space (deux grands bureaux séparés par des portes), double écran, chaises et souris ergonomiques neuves, fenêtres, locaux accessibles (ascenseur, portes larges, toilettes handicapés), quelques bureaux réglables en hauteur
• Télétravail : 2 jours par semaine Processus d'embauche Sourcing et coaching des candidats par Pépites Emploi , envoi des profils retenus, puis entretiens avec le client, puis au moins deux tours avec le siège, prise de poste rapide si le profil convient.
• Piloter et contrôler la paie externalisée (prestataire SD Works)
• Limiter les risques d'erreurs sur les bulletins de paie, les STC, les congés maladie, les absences et l'affiliation au centre médico
• Résoudre des cas complexes et assurer des focus métiers ponctuels
• Gérer les DSN
• Contrôler les anomalies liées à la modulation récemment mise en place Fonctions d'équipe / transverses
• Participer à la mise en place d'outils d'automatisation, d'indicateurs et de tableaux de bord 05:30
• Challenger la performance du prestataire de paie
• Contribuer à des projets transverses (ex. politique de tickets restaurant, avec le service juridique)
• Porter les sujets lors de réunions et calls en anglais avec les Pays-Bas
• Appuyer les niveaux inférieurs (GP 1 à 3) afin de les recentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée
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Expérience Expérience confirmée en paie, volume important et cas complexes Compétences techniques Excel, logiciel GTA, outils de paie / SIRH (liste précise à confirmer par les experts et la manager) Langues Anglais courant, B2 minimum Connaissances spécifiques Paie 100 % française (pas de paie à l'étranger), modulation du temps de travail, DSN Alignement des valeurs Motivation, énergie, force de proposition, résistance à la charge Culture d'entreprise
• Valeurs et mission : inclusion, amélioration du taux d'emploi de personnes en situation de handicap, service santé, sécurité et handicap actif
• Dynamique d'équipe : équipe soudée, très bonne ambiance, forte sollicitation
• Style de travail : gros volumes, charge élevée, orientation vers l'automatisation et la performance
• Approche managériale : coordinatrice pour les GP 1, responsable de service pour les experts et GP 3, management global aux Pays-Bas
• Environnement de travail : open space (deux grands bureaux séparés par des portes), double écran, chaises et souris ergonomiques neuves, fenêtres, locaux accessibles (ascenseur, portes larges, toilettes handicapés), quelques bureaux réglables en hauteur
• Télétravail : 2 jours par semaine Processus d'embauche Sourcing et coaching des candidats par Pépites Emploi , envoi des profils retenus, puis entretiens avec le client, puis au moins deux tours avec le siège, prise de poste rapide si le profil convient.