Chargé RH et paie CDD 6 mois

Notre adhérent est une entreprise spécialisée dans le conseil et l’intégration de solutions informatiques, accompagnant ses clients dans la transformation et l’optimisation de leurs systèmes d’information, notamment dans les domaines des Achats et de la Finance. Dans le cadre du remplacement de la RRH de notre adhérent pendant son congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH & Paie pour assurer le suivi de la paie et l’accompagnement RH des collaborateurs. Le poste s’adresse à un profil polyvalent, rigoureux et autonome, qui apprécie autant la technicité de la paie et des cotisations sociales que les échanges avec les collaborateurs sur leurs sujets RH du quotidien. La paie est gérée sur PayFit : une bonne maîtrise de l’outil ou une expérience sur un environnement similaire est donc attendue. PayFit permet notamment de gérer les éléments variables, les bulletins, les DSN et le suivi des cotisations. Vos missions Paie & administration du personnel
• Préparer, contrôler et fiabiliser la paie sur PayFit ;
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie ;
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, IJSS et autres éléments ayant un impact sur la paie ;
• Contrôler les bulletins et identifier les éventuelles anomalies ;
• Effectuer les contrôles de cohérence entre paie, charges et déclarations sociales ;
• Suivre les cotisations sociales et les différents organismes ;
• Participer au contrôle et au suivi des DSN ;
• Assurer la gestion administrative des entrées et sorties : contrats, avenants, DPAE, documents de fin de contrat, etc. RH & accompagnement des collaborateurs
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie, leurs congés, leur contrat et, plus largement, à leur situation RH ;
• Apporter un premier niveau de réponse en matière de droit du travail ;
• Assurer le suivi des situations individuelles et faire le lien avec la RRH lorsque nécessaire ;
• Participer à la préparation des documents et communications RH ;
• Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration des process RH et paie.