Chargé.e de missions RH F/H
Il y a 2 jours
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
CTC Groupe
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Dans le cadre d'un remplacement au sein du service RH, CTC recherche un.e :
CHARGÉ.
E de MISSIONS RH Mission Le/la chargé.e de missions RH participe à la mise en œuvre de la politique RH en assurant l'accompagnement des équipes à travers le recrutement, l'intégration et le développement des compétences et des parcours professionnels. Il/Elle prend en charge nos projets RH. Il/Elle veille à la bonne application des procédures RH et à l'amélioration de nos processus afin de soutenir la performance et l'attractivité de CTC. Activités principales
• Assurer une présence RH de proximité auprès des équipes
• Piloter les processus de recrutement dans leur globalité : de la rédaction de l’annonce à l’intégration du collaborateur
• Participer à la mise en œuvre des projets RH : création de parcours métiers, plan d’action prévention RPS
• Administration du personnel : rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH et transmission des informations à l’équipe paie
• Identifier les axes d’évolution des outils, processus et pratiques RH : simplification et automatisation
• Contribuer à nos actions QVCT et RSE
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de l’entreprise Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins et de l’activité de la structure.
E de MISSIONS RH Mission Le/la chargé.e de missions RH participe à la mise en œuvre de la politique RH en assurant l'accompagnement des équipes à travers le recrutement, l'intégration et le développement des compétences et des parcours professionnels. Il/Elle prend en charge nos projets RH. Il/Elle veille à la bonne application des procédures RH et à l'amélioration de nos processus afin de soutenir la performance et l'attractivité de CTC. Activités principales
• Assurer une présence RH de proximité auprès des équipes
• Piloter les processus de recrutement dans leur globalité : de la rédaction de l’annonce à l’intégration du collaborateur
• Participer à la mise en œuvre des projets RH : création de parcours métiers, plan d’action prévention RPS
• Administration du personnel : rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH et transmission des informations à l’équipe paie
• Identifier les axes d’évolution des outils, processus et pratiques RH : simplification et automatisation
• Contribuer à nos actions QVCT et RSE
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de l’entreprise Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins et de l’activité de la structure.