Chargé(e) de projets RH

👉 FINALITÉ DU POSTE Piloter la structuration stratégique des dispositifs de financement et d'aides RH à l'échelle nationale pour bâtir la feuille de route 2027 du réseau, tout en assurant l'opérationnalisation complète de notre certification Qualiopi : paramétrage de l'outil de gestion des formations, sécurisation des parcours de formation initiale, formalisation des procédures de prise en charge OPCO et conception des premiers supports pédagogiques destinés aux TPE/PME. 👉 ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Cartographie des Dispositifs RH & Stratégie Réseau 2027 ● Recensement national : Recenser les principaux dispositifs RH, aides, subventions et mécanismes d'accompagnement mobilisables sur l'ensemble du territoire national. ● Critères d'accès & écosystèmes : Identifier les conditions d’éligibilité, les modalités de financement, les calendriers d'attribution et les interlocuteurs associés au sein des écosystèmes clés (OPCO, DREETS, France Travail, Bpifrance, CCI, Régions et collectivités territoriales). ● Analyse comparative sectorielle : Mettre en évidence les spécificités et opportunités liées aux OPCO, aux branches professionnelles, aux territoires ou aux profils d'entreprises (TPE/PME). ● Veille prospective : Analyser les tendances, réformes et évolutions susceptibles d’influencer les dispositifs et arbitrages financiers à l'horizon 2027. ● Procédures opérationnelles : Formaliser des procédures simples, didactiques et directement actionnables permettant aux consultants de comprendre comment mobiliser rapidement les dispositifs retenus auprès de leurs clients. 2. Déploiement Qualiopi & Gestion de l'Organisme de Formation ● Paramétrage de l'outil de gestion des formations : Configurer et administrer la solution logicielle dédiée à la gestion des formations, garantissant la traçabilité des indicateurs du référentiel Qualiopi. ● Conformité des formations initiales : Sécuriser le process qualité et veiller au respect rigoureux des exigences Qualiopi, en particulier sur l'ensemble des parcours de formation initiale dispensés aux nouveaux consultants du réseau. ● Circuits de financement OPCO : Établir et formaliser les process administratifs et financiers auprès des OPCO pour faciliter la prise en charge de la formation des consultants. ● Documentation & guides utilisateurs : Rédiger les modes opératoires et supports didactiques permettant aux consultants indépendants de prendre en main l'outil et de gérer leurs sessions en totale autonomie. 3. Accompagnement Réseau & Ingénierie Pédagogique ● Montée en compétences des consultants : Accompagner et sensibiliser le réseau aux exigences de Qualiopi, aux réflexes de conformité administrative et aux règles de facturation des actions de formation. ● Conception de supports TPE/PME : Élaborer, en lien étroit avec la Responsable Formation, les premiers supports et kits pédagogiques standardisés à destination des dirigeants de TPE/PME. ● Qualité & amélioration continue : Collecter, analyser les indicateurs de satisfaction (évaluations à chaud et à froid) et proposer des axes d'amélioration continue des parcours.

PROFIL RECHERCHÉ
● Formation de base : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Bac +4/5) spécialisé en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation, Droit Social, Management de Projet ou Sciences de Gestion. ● Expérience & Compétences techniques : ○ Connaissance ou forte appétence pour l’ingénierie de la formation professionnelle, la réglementation Qualiopi et le fonctionnement des OPCO. ○ Excellente capacité d'analyse, d'investigation documentaire et d'esprit de synthèse. ○ Aisance rédactionnelle pour vulgariser des dispositifs complexes en procédures opérationnelles simples. ○ Maîtrise des outils digitaux, logiciels de gestion de formation et suites collaboratives. ● Savoir-être (Soft Skills) : ○ Forte rigueur méthodologique et sens aigu de la conformité juridique et qualité. ○ Autonomie, proactivité et capacité à structurer un projet de A à Z. ○ Excellent relationnel, pédagogie et posture de conseil auprès de consultants indépendants.