Responsable Ressources Humaines

Il y a 2 jours

SaintPriest, Auvergne-Rhône-Alpes, France Bridgestone Europe NV/SA Temps plein
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique et de la stratégie RH sur son périmètre Nord & Île-de-France. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, il/elle accompagne les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des enjeux RH : recrutement, gestion et développement des compétences, mobilités internes, relations sociales et gestion des situations individuelles et disciplinaires. Il/elle veille également à la qualité de l’expérience collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise, tout en contribuant à la performance collective, à l’accompagnement du changement et au déploiement des projets RH. Dans l’exercice de ses missions, le/la RRH garantit l’application des procédures internes ainsi que le respect des obligations sociales, légales et réglementaires sur son périmètre.
• Accompagnement RH des managers
• Conseiller et accompagner les managers dans l’ensemble des problématiques RH.
• Apporter un soutien quotidien sur les sujets de gestion des équipes, performance, rémunération et mobilité.
• Garantir l’application des politiques et procédures RH.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
• Contribuer au maintien d’un climat social favorable.
• Recrutement, intégration et mobilité
• Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement.
• Participer à la définition des profils et aux processus de sélection
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les mobilités internes et les évolutions de carrière.
• Conduite du changement et projets RH
• Déployer les projets RH issus de la stratégie de l’entreprise.
• Accompagner les transformations organisationnelles.
• Coordonner les actions RH avec les centres d’expertise.
• Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise.
• Relations sociales et conformité
• Participer à la gestion des relations sociales
• Conseiller les managers en matière de droit social
• Accompagner les situations individuelles sensibles
• Gestion des procédures disciplinaires
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Pilotage RH et reporting
• Analyser les indicateurs RH.
• Formuler des recommandations d’amélioration.