Lead Product Manager

Lead Product Manager
- Remplacement (f/h/n) Join the Hublees' Team Chez Hublo, nous croyons qu'une société en bonne santé s'appuie sur des vocations préservées. C'est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations. Grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent. Depuis 10 ans, nous travaillons aux côtés de celles et ceux qui soignent. Aujourd'hui, 6 000 établissements et plus d'un million de professionnels utilisent Hublo pour recruter, remplacer et organiser leurs équipes, sans y laisser leur énergie. Certifiée B-Corp et entreprise à mission, membre de la French Tech Next40, Hublo porte depuis 2016 une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, nous avons dépassé 30 M€ de revenus annuels récurrents. Rentable, en forte croissance. Soutenus par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance), nous avons bâti une plateforme qui suit toute la vie des équipes soignantes : recrutement, planning, remplacement. La vraie force de Hublo, ce sont ses 200 collaborateurs. L'équipe grandit. Chaque recrutement compte. Envie d'améliorer concrètement le système de santé, en préservant les vocations de celles et ceux qui le portent ? 🎯 Ton rôle En tant que Lead Product Manager Remplacement, tu pilotes la stratégie et la performance produit de notre ligne Remplacement, qui regroupe notre produit historique et Hublo Pool, notre marketplace de soignants qualifiés. Ton défi : consolider notre position de leader sur le Remplacement et faire de Hublo Pool notre prochain moteur de croissance. Tu pilotes un produit à deux faces : les établissements qui cherchent à pourvoir rapidement leurs missions et les soignants qui choisissent celles auxquelles ils souhaitent répondre. Ton enjeu est de faire progresser simultanément l’expérience des deux populations et l’équilibre de la marketplace, dans un environnement où la liquidité se construit localement, métier par métier. Tu accompagnes une équipe de 1 à 3 Product Managers, tout en restant hands-on sur les sujets stratégiques : discovery, cadrage, priorisation et arbitrages à fort impact. Rattaché·e à la Head of Product, tu es garant de la stratégie produit et contribues directement à la performance business de ta ligne, sans porter seul·e le P&L. 🚀 Tes missions 1. Piloter la stratégie produit et la performance business
• Définir la vision et la roadmap du Remplacement et de Hublo Pool.
• Identifier les leviers de croissance et prioriser les investissements selon leur ROI et leur impact.
• Piloter les indicateurs clés : ARR, rétention, churn, satisfaction client et performance de la marketplace.
• Contribuer au positionnement, au packaging et au go-to-market avec les équipes Sales, CSM et Marketing. 2. Développer Hublo Pool et accélérer la croissance de la marketplace
• Piloter les trois leviers de la marketplace : acquisition et qualification des soignants, activation des établissements et taux de couverture des missions.
• Optimiser la liquidité, le matching et l’équilibre entre offre et demande.
• Identifier les zones et métiers prioritaires pour développer la densité de la marketplace.
• Exploiter le réseau de plus de 1,3 million de soignants de Hublo comme avantage compétitif.
• Accompagner le développement sur de nouveaux segments : établissements SMB et grands groupes privés. 3. Faire grandir l’équipe Product
• Manager et accompagner 1 à 3 Product Managers : objectifs, feedback, 1:1 et développement des compétences.
• Garantir un haut niveau d’exigence en matière de discovery, de priorisation et de qualité des décisions.
• Débloquer les situations, arbitrer et faire progresser l’équipe, tout en restant hands-on sur les sujets stratégiques.
• Participer au recrutement et à l’intégration des futurs talents produit. 4. Porter l’excellence produit et la collaboration transverse
• Mener une discovery continue auprès des établissements et des soignants : recherche utilisateur, analyse de données et veille concurrentielle.
• Piloter le cycle discovery → delivery → mesure avec l’Engineering Manager.
• Développer une culture d’expérimentation et de décision fondée sur la donnée.
• Garantir la qualité des expériences sur les interfaces d’administration comme sur les parcours mobiles.
• Travailler étroitement avec les équipes Engineering, Data, Design, Sales, CSM, Ops Pool, Marketing et Finance.
• Être un interlocuteur de référence auprès de la direction et des clients stratégiques. Le contexte et les enjeux Le Remplacement est le produit historique de Hublo et occupe une position de leader sur le marché français. Il bénéficie d’une base clients importante et d’une forte profondeur fonctionnelle. L’enjeu n’est plus de prouver sa valeur, mais de relancer sa croissance tout en développant Hublo Pool. Tu devras mener deux dynamiques complémentaires :
• Préserver la satisfaction et la rétention des clients d’un produit mature.
• Construire et faire monter en puissance une marketplace en développant simultanément son offre et sa demande. C’est cet équilibre qui constitue le principal challenge du poste. 📈 À quoi ressemble le succès dans ce rôle ?
• Une équipe Product autonome, engagée et qui progresse.
• Une stratégie claire, partagée et alignée avec les enjeux business.
• Une contribution mesurable à la performance de la ligne : ARR, rétention et satisfaction client.
• Une marketplace qui gagne en liquidité : davantage de soignants et d’établissements actifs, et un taux de couverture des missions en progression.
• Une contribution visible à la rétention et à l’expansion de la plateforme Hublo.
• Une qualité produit qui progresse sans dégrader la confiance des deux populations. Le

profil recherché
Compétences indispensables
• 7 à 10 ans minimum d’expérience en Product Management B2B SaaS, avec ownership de la stratégie d’un produit ou d’un domaine.
• Expérience significative sur une marketplace ou un produit à effets de réseau : liquidité, équilibre offre/demande et matching.
• Track record démontrant un impact produit concret et une forte culture ROI.
• Excellent business acumen et capacité à relier stratégie produit et performance commerciale.
• Maîtrise du cycle produit complet : discovery, delivery et mesure.
• Forte culture data et expérimentation : construction d’indicateurs, analyse de cohortes et tests.
• Compréhension des applications du ML/IA dans le produit, notamment pour le matching et la recommandation.
• Sensibilité UX, aussi bien sur des interfaces B2B complexes que sur des parcours mobiles. Compétences appréciées
• Expérience en management de Product Managers.
• Expérience d’une marketplace de services ou de mise en relation de travailleurs (freelance, staffing, intérim, livraison, soins à domicile).
• Expérience du développement de l’offre d’une marketplace : acquisition, qualification, activation et fidélisation.
• Expérience de croissance portée par les boucles produit.
• Connaissance du secteur de la santé. Qualités personnelles
• Vision stratégique et forte orientation business.
• Ownership, autonomie et capacité d’exécution.
• Capacité à arbitrer entre des intérêts parfois divergents.
• Rigueur et capacité à structurer des problèmes complexes.
• Aisance pour challenger des interlocuteurs seniors et défendre ses décisions.
• Communication claire, leadership transversal et forte empathie utilisateur. Pourquoi rejoindre Hublo ?
• Un rôle stratégique : piloter une ligne produit centrale dans la croissance de Hublo.
• Un vrai challenge marketplace : développer un réseau de plus d’un million de professionnels de santé.
• Un impact concret : contribuer à améliorer l’organisation des établissements et les conditions de travail des soignants.
• Du leadership et du hands-on : faire grandir une équipe tout en gardant un rôle direct dans les décisions produit.
• Un environnement stimulant : une entreprise rentable, en forte croissance, certifiée B-Corp et à mission. L'expérience que

nous offrons
• 🎯 Mission à impact : notre mission d'améliorer le système de santé t'offre la possibilité d'une carrière à impact.
• 💶 Rémunération compétitive : un package salarial en fonction de ton

expérience:
(80 a 90K€)
• 👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l'engagement.
• 🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
• 🗼 Lieux dynamiques : notre bureau de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
• 🏡 Politique de travail hybride : organisation flexible, jusqu'à 10 jours à distance par mois.
• 🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
• 💪 Cohésion d'équipe : des liens solides avec tes collègues grâce à des événements réguliers et un séminaire annuel. Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :
• ⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70 % par Hublo pour les Hublees et leurs enfants.
• 🥗 Une Swile Card : 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱
• 🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520 € pour participer à tes frais de trajet domicile-travail en mobilité douce.
• 🏋️‍♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib. Ton processus de recrutement
• 1 échange RH en visio avec l'équipe Talent Acquisition (30 à 45 min).
• 1 entretien avec Julie (Head of Product), qui évalue ton expertise et les compétences de la scorecard, méthode CAR (1h)
- visio.
• 1 test de

compétences:
cas pratique produit (stratégie et priorisation sur un enjeu de marketplace, mise en situation de leadership PM) avec 1 à 2 membres de l'équipe (1h).
• 1 entretien de cultural add avec un membre du Leadership et des Hublees d'autres équipes (1h).
• 1 rencontre avec l’équipe Remplacement.
• 1 prise de références : 2 références avant l'offre. Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité. Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t'inquiète pas : notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.