Educateur de jeunes enfants

Information générale et descriptif poste Intitulé du métier Social
- Educateur de jeunes enfants Intitulé du poste Educateur de jeunes enfants
- MEUNG-SUR-LOIRE (Renfort) H/F Rémunération A partir de 1 945€ brut mensuel Contrat Contractuel Catégorie du poste A Cadre d'emploi du poste A/Educateurs de jeunes enfants Avantages Collectifs Au Travail
• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution. Finalité du poste Au sein de l'unité d'accueil individuel du jeune enfant de la Protection maternelle et infantile, vous êtes en charge de l'instruction des demandes concernant l'agrément des assistants maternels. Vous participez, par votre action, à l’amélioration de la qualité de l’accueil du jeune enfant sur le Département du Loiret. Votre secteur d'intervention se situe sur les territoires de Meung sur Loire, Jargeau et Orléans Métropole. Missions Évaluation et agrément
• Organiser des entretiens
• Évaluer les personnes sollicitant un agrément d’assistant maternel (pour exercer à domicile ou en Maison d'Assistants Maternels), son renouvellement et les demandes liées (modifications, dérogations)
• Rédiger le rapport d’évaluation afin d’émettre un avis Suivi professionnel et contrôle
• Assurer un suivi des assistants maternels afin de les accompagner dans leurs pratiques professionnelles
• Évaluer les informations reçues sur les pratiques professionnelles inadaptées d'un assistant maternel (échanges avec les parents, visites inopinées au domicile...) Partenariats et travail en réseau
• Participer à des actions collectives avec les partenaires (animatrices des Relais Petite Enfance, Crèches familiales)
• Participer au Comité de pilotage des Relais Petite Enfance (RPE) de votre secteur d'intervention Localisation du poste Lieu Meung sur Loire Profil candidat Niveau d'études min. requis DE Educateur de jeunes enfants Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Diplôme d'état d'Educateur de jeunes enfants
• Maîtrise de la réglementation liée à l'agrément et du développement du jeune enfant.
• Capacité à conduire des entretiens, analyser des situations et rédiger des rapports administratifs d'évaluation.
• Aptitude à traiter les signalements, mener des visites inopinées et gérer les situations complexes.
• Compétences relationnelles pour conseiller les professionnels et travailler en partenariat (RPE, crèches). L’emploi correspond au cadre d’emplois des Educateurs de jeunes enfants territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle, pour une durée d'un an. Recrutement conditionné à la validation du statut vaccinal obligatoire (DTP et Hépatite B) par la médecine du travail avant la prise de fonctions. Vaccination coqueluche vivement recommandée. Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Environnement et condition de travail Horaires et congés La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le cycle horaire est modulable sous conditions. Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions. Travail en open space Non Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Non Travail en extérieur (indiquez oui / non) non Travail isolé (indiquez oui / non) non Astreintes, horaires de nuit, week-end non Nuisance sonore (indiquez oui / non) non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) Trajets quotidiens sur les secteurs de Meung sur Loire, Jargeau et Orléans Métropole. Travail d'équipe important. Poste ouvert à télétravail Oui Permis B Oui Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Non Position assise prolongée Non Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) non Travail des bras en élévation (Oui / Non) non