Contrôleur de gestion/Contrôleuse de gestion

CONDITIONS:
CDI à temps plein Rémunération entre 60k€ et 65k€ selon profil A pourvoir dès décembre 2026. PRESENTATION : HOPSCOTCH est un groupe de communication international créé en France, dirigé par ses fondateurs et ses managers, tous guidés par une vision d’entrepreneurs portée par la complémentarité des expertises. Le credo d’HOPSCOTCH ? Les « Global PR » qui s’articulent autour d’un mix inédit entre influence, digital, événementiel, relations publics et marketing services. HOPSCOTCH réunit, au sein de son Hub parisien, à Lyon, Lille, Marseille, et à l’international plus de 1 200 collaborateurs experts dans tous les métiers de la communication : influence, événement, activation, digitalisation, communication interne, affaires publiques, marketing services… Convaincu que la valeur d’une entreprise ou organisation réside dans le soin apporté à son capital relationnel, HOPSCOTCH structure ses expertises autour de sa marque propre « Hopscotch » (Event, PR, Moments, Décideurs, Congrès, Luxe et Sport), et d’agences spécialisées (AD Crew, Alizeum, heaven, Hopscotch Tourism, Human to Human, Hopscotch Cinéma, Le Public Système PR, Sagarmatha, Season, Sport&Co et Uniteam). HOPSCOTCH dispose aujourd’hui d’un réseau international intégré, avec plus de 35 bureaux répartis sur 5 continents, permettant une capacité d’intervention dans plus de 60 pays. Agence engagée depuis plus de 20 ans, HOPSCOTCH place les enjeux RSE et développement durable au cœur de ses préoccupations, tant dans l’accompagnement de ses clients qu’en interne.

MISSIONS:
Le ou la contrôleur.se de gestion central anime la filière, challenge les contrôleurs opérationnels et les DAF de zones, identifie risques et opportunités, et transforme les analyses en décisions et plans d'action.
- Consolidation de gestion et analyse de la performance : comparer les réalisations avec le budget, le forecast et les périodes antérieures. Identifier les écarts et en assurer l'analyse. Transformer les données financières en analyses permettant d'éclairer les décisions de la Direction
- Animer et faire progresser la filière contrôle de gestion : définition et déploiement du cadre (calendrier, livrables, standards d'analyse, règles de gestion), posture de challenge débouchant sur des décisions.
- Challenger la performance par zones, filières, agences, clients et activités : analyse CA, marge brute, contribution, frais de structure, identification des facteurs d'écart, suivi de l'exécution des plans d'action.
- Piloter les cycles budget et reforecasts : cadrage, calendrier, attendus, challenge des hypothèses, consolidation des prévisions Groupe et présentation des écarts/risques/opportunités.
- Organiser les business reviews et sécuriser le suivi des décisions : format orienté décisions, préparation avec les équipes opérationnelles, formalisation et suivi des engagements jusqu'à clôture, remontée des sujets insuffisamment traités.
- Assurer la fiabilité et la lisibilité de l'information de gestion : consolidation des données, tableaux de bord pour la Direction générale, contrôle des référentiels et de la qualité des commentaires, articulation comptable/analytique/opérationnelle.
- Contribuer aux clôtures et sécuriser les jugements de gestion : coordination mensuelle/trimestrielle/annuelle, challenge cut-off, provisions…
- Transformer les outils et pratiques de pilotage : simplification et harmonisation des reportings, évolution des outils/données, contrôles de cohérence, analyses transverses et recommandations.
- Assurer le calcul et la répartition des RFA Fournisseurs. PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en gestion ou finance (école de commerce ou université), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 4 à 5 ans en contrôle de gestion (hors alternance), idéalement acquise dans un environnement groupe ou en cabinet d'audit. Maîtrise de l'anglais. COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES :
- Maîtrise compte de résultat, comptabilité analytique, clôtures, budget/reforecast et pilotage de la rentabilité.
- Leadership transversal : animation d'une communauté sans lien hiérarchique direct.
- Posture de partenaire exigeant : écoute, pédagogie, courage du challenge, sens de la décision et capacité d'alerte.
- Très bonne capacité de synthèse et présentation à des interlocuteurs dirigeants, formulation de recommandations.
- Rigueur, autonomie, respect des échéances, priorisation, amélioration continue.
- Très bonne maîtrise Excel et des outils de reporting / visualisation (Oracle EPM ou similaire) et idéalement Power BI CE QUE NOUS PROPOSONS : – Gratification mensuelle – Transport pris en charge à 50 % – Tickets restaurant (12 €/jour) – Locaux au cœur du 2e arrondissement (Métro Bourse / Grands Boulevards) – Groupe engagé (RSE, intelligence collective, test & learn)

CONDITIONS:
CDI à temps plein Rémunération entre 60k€ et 65k€ selon profil A pourvoir dès décembre 2026. Le groupe HOPSCOTCH est engagé à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : llapouge@hopscotch.one