STAGE - 6 MOIS - CHARGÉ(E) DE PROJETS DIVERSITÉ & INCLUSION (H/F)

CNP Assurances est l'acteur de référence de l'assurance de personnes en France, en Europe et au Brésil grâce à un modèle partenarial unique et innovant. Travailler chez CNP Assurances, c'est rejoindre un environnement dynamique et international au sein d'un groupe leader de l'assurance en France. C'est aussi développer un parcours professionnel dans un cadre stimulant, quel que soit votre métier. Sa mission : assurer un monde plus ouvert, sans exclusive et humainement. Une vision alternative et inclusive de l'assurance, qui place l'individu, client comme collaborateur, au coeur des préoccupations de l'entreprise. Une entreprise à taille humaine : une grande variété de métiers mais un processus de développement et d'accès à la hiérarchie rapide. Un groupe financier international : nous comptons plus de 5 300 collaborateurs dans le monde. Un assureur différent par son modèle économique multi-partenarial. Un groupe durable : notre solidarité financière nous permet d'investir dans des projets responsables et engagés. Une entreprise pilier du pôle financier public piloté par la Caisse des Dépôts et dont elle partage les mêmes valeurs : développement économique, écologique, numérique et « mieux vivre ensemble ». Au sein du département Stratégie RH, vous contribuerez au déploiement et à la mise en oeuvre de la politique Diversité et Inclusion du Groupe, à travers les missions suivantes : 1. Pilotage et gestion de projets Diversité & Inclusion
- Participer à la mise en oeuvre des projets et actions portés par l'équipe Diversité et Inclusion.
- Contribuer à la préparation des instances et comités dédiés aux enjeux de diversité et d'inclusion, notamment par la collecte des informations nécessaires et la préparation des supports de présentation.
- Participer à la consolidation des données et à la préparation des reportings sociaux destinés aux instances internes et externes. 2. Gestion administrative et budgétaire de la mission handicap.
- Contribuer au suivi des actions de maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire de la mission handicap, notamment la saisie des factures et la mise à jour des dossiers des collaborateurs concernés dans la base de données dédiée, et préparer les éléments de reporting associés. 3. Communication et sensibilisation
- Participer à la conception de supports de communication interne (guides, plaquettes, etc.).
- Contribuer à la préparation et à l'organisation d'événements internes, ainsi qu'à la capitalisation des actions menées.
- Relayer les actualités et les initiatives du Groupe en matière de diversité et d'inclusion sur l'intranet RH et les supports de communication interne.
· Etre intéressé(e) par la mise en oeuvre de la politique RH sur les sujets de la QVT, diversité et du handicap
· Créativité et/ou innovation
· Curiosité et/ou recherche d'informations
· Aisance rédactionnelle
· Aime travailler en équipe
· Capacité d'analyse et de synthèse
· Maîtrise des outils bureautiques et des fonctions Excel avancées Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader en Assurance de Personnes et reconnue pour son accompagnement des alternants et stagiaires avec l'obtention du label HAPPY TRAINEES en 2026 ? N'hésitez plus et candidatez dès maintenant