Responsable des ressources humaines

Loire-Atlantique Nautisme recrute un Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI à 80% basé à Pornichet. Créée en 2021, la société connaît une croissance soutenue et mène de nombreux projets de développement, avec l’ambition d’atteindre 11 millions d’euros en 2027. La société exploite 6 ports de plaisance en Loire-Atlantique (Piriac-sur-Mer, La Turballe, Le Croisic, La Baule-Le Pouliguen, Pornichet et Pornic) et compte dans ses effectifs 60 salariés. Dans le cadre de son développement, Loire Atlantique Nautisme recrute, un(e) Responsable Ressources Humaines. Votre poste, basé à Pornichet, nécessitera des déplacements réguliers dans les 6 Ports de plaisance. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale et les Managers pour veiller à la bonne gestion des équipes. Vous collaborez avec le service paie et déclarations sociales pour assurer une gestion 360° de la fonction RH de l’entreprise. Recrutement et Intégration :
- Gérer le recrutement des postes en CDI et CDD en lien avec la Direction et les Managers
- Piloter l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs Gestion administrative et juridique sociale :
- Etablir les contrats de travail, avenants et fiches de poste
- Réaliser les affiliations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail)
- Suivre et mettre à jour avec le service paie les éléments variables mensuels (arrivées/départs, évolutions, gestion des temps)
- Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord RH
- Assurer la conformité juridique des process RH
- Rédiger et mettre à jour les accords d’entreprise
- Piloter les dossiers disciplinaires et de fin de contrats
- Assurer une veille juridique
- Conseiller la direction et les managers sur leurs problématiques en droit du travail Formation et développement des

compétences:
- Elaborer et déployer de façon opérationnelle le plan de développement de compétences
- Gérer le budget du plan et optimiser les recherches de financements (OPCO) Relations sociales :
- Assurer l’organisation des réunions du CSE (convocations, ordre du jour, supports, procès-verbaux)
- Animer avec la Direction les réunions du CSE
- Contribuer à maintenir un climat social apaisé et constructif Évaluation et gestion de carrières :
- Veiller au bon déroulement des campagne d’entretiens annuels et professionnels
- Collecter et analyser les entretiens annuels
- Piloter la gestion de carrières (évolutions professionnels internes) Communication et animation :
- Piloter et développer les actions de communication interne pour renforcer la cohésion et l’engagement des équipes
- Gérer la marque employeur RSE / Sécurité :
- Intégrer la responsabilité sociétale dans les pratiques RH
- Piloter divers projets en lien avec la stratégie de l’entreprise
- En lien avec la Responsable QHSE, contribuer aux actions de formation et sensibilisation sur le volet sécurité et conditions de travail

Votre profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social
- Une 1ère expérience confirmée sur un poste généraliste RH
- Être opérationnel et autonome dans le pilotage de sa fonction
- Connaissances solides en droit social et gestion administrative RH
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et leadership naturel
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique en proximité avec les équipes terrain