Lead AI engineer

🤍 LeanPay en deux motsLa gestion des impayés, c'est encore trop souvent des fichiers Excel sans fin et des relances chronophages. Edouard et Socrate ont lancé LeanPay en 2020 pour régler ça : notre SaaS se branche aux outils comptables et de facturation de nos clients (Sage, Cegid, Pennylane, SAP, Microsoft Dynamics etc.) et automatise toute la gestion du poste client, du suivi jusqu'au paiement. Où on en est : plus de 3 000 utilisateurs, dont les équipes financières d'Europcar, Le Point, Brut, Weldom, Noréade, Meteojob, Afigec et Soficar. 4,8/5 sur Trustpilot, prix de l'innovation AFDCC 2025. Nous sommes 25, à Lille, et nous passons d'une phase de croissance à une phase d'industrialisation : consolider ce qu'on a construit, le faire tenir à l'échelle, et continuer à innover pour répondre aux nouveaux besoins de nos clients. Envie de voir de quoi on parle ? Il y a une démo interactive du produit sur notre site, et les témoignages de nos clients sont par ici. 🎯 Le poste en trois lignesTu construis les agents autonomes qui géreront le recouvrement de nos clients de bout en bout. Tu pars de six ans de données de recouvrement. Tu travailles en direct avec le CTO, au sein de l'équipe Application, et tu poses les bases de notre future équipe IA. ⚡ Pourquoi ce poste compte chez nousL'ambition : des agents qui gèrent le recouvrement de bout en bout. Ils suivent chaque facture, choisissent le bon moment et le bon canal, et négocient avec les débiteurs. L'équipe finance de nos clients n'intervient que lorsqu'une décision le justifie. Ce qui fera la différence, puisque les modèles sont accessibles à tous :
• Les données : six ans d'historique sur la façon dont les débiteurs réagissent aux relances. On sait qui paie, après quel message, sur quel canal et dans quel délai.
• Le contexte : nos intégrations comptables donnent à l'agent une vision à jour de chaque dossier.
• La fiabilité : des outils et des garde-fous pour que l'agent ne promette rien au nom de nos clients.
• La preuve : une évaluation précise de nos agents en situations réelles. Ton rôle : construire tout ça, et en être responsable. 💼 La missionTu es propriétaire de tout ce qui rend nos agents autonomes, fiables et utiles. Le recouvrement est notre premier terrain de jeu.
• Tu décides comment nos agents pensent et agissent : architecture, orchestration, niveau d'autonomie et passage de relais à l'humain, sur des dossiers qui vivent plusieurs semaines.
• Tu décides ce qu'ils savent : contexte, mémoire et accès aux données, pour que chaque décision s'appuie sur l'historique réel du débiteur.
• Tu décides ce qu'ils peuvent faire : les outils qu'ils manipulent dans le produit et la manière dont ils choisissent de les utiliser.
• Tu garantis qu'ils restent dignes de confiance : garde-fous, traçabilité et conformité. Nos clients doivent pouvoir leur confier leur relation avec leurs propres clients.
• Tu prouves qu'ils fonctionnent : une évaluation rigoureuse en conditions réelles, et une boucle d'amélioration continue nourrie par les échecs de production.
• Tu choisis les bons outils : LLM, modèle prédictif ou règle métier, selon le problème, en gardant le coût et la valeur en tête.
• Tu construis l'équipe : la roadmap avec le CTO et les PM, l'intégration avec les développeurs, puis le recrutement des premiers profils dans un second temps. Soyons transparents : c'est un poste de builderTout est à construire : l'architecture, le socle, l'évaluation, puis l'équipe. On cherche quelqu'un capable de tenir le fil de bout en bout, pas un spécialiste d'une seule brique. Tu ne feras pas tout en même temps. On avance par priorités, et l'équipe grandira avec le périmètre. Tes premiers mois :
• Le premier mois (immersion) : tu rencontres nos clients et nos équipes, tu explores nos six ans de données de relance et tu passes en revue les briques en bêta. Tu en tires un premier diagnostic : ce qui marche, ce qui manque, par où commencer.
• De 1 à 3 mois (fondations) : tu poses l'architecture cible et le socle d'évaluation. Chaque brique existante est mesurée, et on sait enfin objectivement ce qui fonctionne.
• De 3 à 6 mois (premier agent autonome) : un premier agent gère seul un périmètre restreint en production, avec ses garde-fous, son jeu d'évaluation et ses indicateurs de qualité. Son impact sur les encaissements est comparé à une gestion humaine.
• Au-delà (passage à l'échelle) : tu étends l'autonomie à de nouveaux périmètres et de nouveaux canaux, tu fais du socle une base réutilisable pour de futurs agents. La stack techniqueIci, c'est toi l'expert, tout est à construire : tu proposes, tu testes et tu structures les meilleurs outils et solutions pour nos besoins IA, du POC à la mise en production. Tu es fait pour ce poste si ...
• Tu as déjà livré des agents en production : 5+ années d'expérience en Software Engineering/Data Engineering/Data Science, dont un an ou plus sur des systèmes LLM ou agentiques utilisés par de vrais clients. Tu sais que le plus dur commence après l'appel à l'API : gestion de l'état, des erreurs, du contexte et des outils.
• Tu es d'abord un·e excellent·e ingénieur·e logiciel : Python solide, conception de backends et d'API, exigence sur la qualité du code. Une expérience AWS et PostgreSQL est un plus.
• L'évaluation est un réflexe : pour toi, un agent qui n'est pas mesuré n'est pas prêt. Tu as déjà construit des jeux d'évaluation et analysé des échecs en production.
• Tu prends la fiabilité au sérieux : tu sais concevoir des systèmes auxquels on peut confier de vraies décisions, avec garde-fous et traçabilité.
• Tu penses produit et impact : tu aimes comprendre le métier de tes utilisateurs, et tu juges ton travail à ses résultats chez eux, pas à sa sophistication technique.
• Tu as envie de construire et d'emmener : tu veux poser une vision d'architecture, fixer des standards et, à terme, faire grandir une équipe.
• Tu avances dans l'inconnu : dans un domaine qui change tous les mois, tu sais structurer tes recherches, tester vite et changer d'approche quand il le faut. Un plus :
• Tu as déjà travaillé sur des agents vocaux, des modèles prédictifs (scoring, séries temporelles)
• Tu es familier avec le monde de la finance et du recouvrement Tu ne coches pas toutes les cases ? Postule quand même, on évaluera ça ensemble Ce que

nous offrons
...💰 Salaire : entre 65K€ et 80K€ annuel brut fixe, selon profil & expérience 🏠 Flexibilité : 2 jours de télétravail fixes (mar/jeu) + 12 jours "joker" par an pour tes besoins personnels 🍱 Déjeuner : carte Swile (8€/jour, 50% pris en charge) 📅 Repos : 10 jours de RTT par an (en fonction de ton type de contrat) 🏥 Santé : mutuelle Swisslife (50% employeur pour toi et tes enfants) 🏖️ Sorties d’équipe : des moments conviviaux réguliers, planifiés à l'avance et sur la base du volontariat 🎰 LeanBoost : 10€/mois/collaborateur pour proposer et participer à des projets qui améliorent la vie au bureau et la cohésion d’équipe 🤝 Travailler chez LeanPayNotre ambition : équiper le plus grand nombre de directions financières en France, puis en Europe. On y croit parce qu'on mesure ce que le produit change chez nos utilisateurs
- 40 % de DSO en moins en trois mois et le temps passé à relancer divisé par quatre. On apprend en faisant. On lance, on regarde ce que ça donne, on corrige. Parfois ça ne prend pas
- ce qui compte, c'est ce qu'on en tire pour la suite. Beaucoup d'autonomie sur le comment. On te donne un objectif, tu décides de la meilleure façon d'y arriver. Ça vaut aussi pour tes outils métier du quotidien : tu choisis ceux qui te rendent efficace. Nous sommes 25, après 6 ans d'existence. À cette taille, les décisions se prennent en direct, sans étage intermédiaire, et ta voix compte. Tous nos process internes ne sont pas encore écrits. On les construit au fil de l'eau, ensemble. Si tu as besoin d'un cadre déjà défini pour avancer, tu seras probablement frustré chez nous. Si tu préfères le dessiner, tu es au bon endroit.