Chargée de recrutement F/H
Il y a 1 jour
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Groupe itp
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Le groupe itp est une E.
S.
N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l’infogérance et le déploiement d’infrastructures Informatiques pour les entreprises. De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l’intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l’esprit d initiative à travers nos Ambitions d Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe itp une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales. Rejoins un groupe dynamique, solidaire et citoyen de 220 collaborateurs.
Description du poste
Rattaché(e) à la RRH et à la Direction, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés au recrutement et à l'intégration des collaborateurs. Pilotage du recrutement au niveau national :
- Piloter de A à Z les processus de recrutement pour tous les services du groupe (niveau France) et sur tous niveaux hiérarchiques (poste d’entrées à directeur), en toute autonomie, et dans le respect du droit social EU et des critères d’anti-discrimination.
- Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers opérationnels tout en s’assurant de la validation par la direction.
- Rédiger et diffuser la communication (offres d’emploi) sur l’ensemble des supports : sites de l’entreprise, réseaux sociaux, sites d’emplois (jobboards).
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues en retour annonce et assurer une chasse active en lien aux postes en cours.
- Assurer les entretiens de préqualification (par téléphone ou visio) et valider l’adéquation du candidat à la cible définie (motivations, compétences, disponibilité, prétentions salariales...) en apportant une attention particulière à l’évaluation de la compatibilité entre les savoir-être du profil et les valeurs (ambitions d'être de l’entreprise).
- Planifier et conduire le 2e (voire, 3e) tour d’entretiens main dans la main avec les managers opérationnels (en présentiel, au téléphone, en visio...). Reporting et suivi administratif du recrutement :
- Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers opérationnels.
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur le suivi d’activité : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
- Constituer et maintenir un vivier de candidatures (bases de données).
- Gestion de l’onboarding.
- Planification et réalisation du suivi de période d’essai jusqu’au bilan.
S.
N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l’infogérance et le déploiement d’infrastructures Informatiques pour les entreprises. De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l’intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l’esprit d initiative à travers nos Ambitions d Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe itp une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales. Rejoins un groupe dynamique, solidaire et citoyen de 220 collaborateurs.
Description du poste
Rattaché(e) à la RRH et à la Direction, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés au recrutement et à l'intégration des collaborateurs. Pilotage du recrutement au niveau national :
- Piloter de A à Z les processus de recrutement pour tous les services du groupe (niveau France) et sur tous niveaux hiérarchiques (poste d’entrées à directeur), en toute autonomie, et dans le respect du droit social EU et des critères d’anti-discrimination.
- Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers opérationnels tout en s’assurant de la validation par la direction.
- Rédiger et diffuser la communication (offres d’emploi) sur l’ensemble des supports : sites de l’entreprise, réseaux sociaux, sites d’emplois (jobboards).
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues en retour annonce et assurer une chasse active en lien aux postes en cours.
- Assurer les entretiens de préqualification (par téléphone ou visio) et valider l’adéquation du candidat à la cible définie (motivations, compétences, disponibilité, prétentions salariales...) en apportant une attention particulière à l’évaluation de la compatibilité entre les savoir-être du profil et les valeurs (ambitions d'être de l’entreprise).
- Planifier et conduire le 2e (voire, 3e) tour d’entretiens main dans la main avec les managers opérationnels (en présentiel, au téléphone, en visio...). Reporting et suivi administratif du recrutement :
- Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers opérationnels.
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur le suivi d’activité : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
- Constituer et maintenir un vivier de candidatures (bases de données).
- Gestion de l’onboarding.
- Planification et réalisation du suivi de période d’essai jusqu’au bilan.