Responsable Ressources Humaines

5ème réseau mondial d’audit et de conseil, BDO accompagne le développement de ses clients, de la start-up aux grands comptes, en France et à l'international. Bien plus qu'un cabinet, BDO est une entreprise à mission : nous prenons des engagements forts pour faire grandir professionnellement nos collaborateurs, dans un environnement et des valeurs qui ont du sens. Nous recrutons constamment pour soutenir notre croissance, rejoignez-nous Notre département temps partagé et management de transition offre des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à une expertise en direction financière et en ressources humaines, BDO accompagne les dirigeants dans le renforcement de leurs équipes. Le concept ? Nous détachons nos consultants chez nos clients pour une intervention très opérationnelle. Nous incarnons ainsi toutes les fonctions en Direction Financière et Direction RH, pour une durée déterminée (en management de transition) ou indéterminée (en devenant le service RH/financier externalisé de notre client). Impossible de s’ennuyer Une grande diversité de missions et de secteurs est au rendez-vous. Notre équipe échange régulièrement sur les bonnes pratiques, méthodes et outils nécessaires à l’exécution de nos missions. Opportunité : Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines
- Freelance, à temps partiel, pour accompagner une structure à taille humaine du secteur du retail, basée à Paris. Modalités :
• Localisation : Paris centre
• Secteur : retail
• Type de mission : freelance – temps partagé
• Contexte : dans l’attente du recrutement d’un profil en CDI
• Durée : minimum 4 mois
• Démarrage : Dès que possible
• Rythme : mi-temps (2,5 jours/sem), 100% présentiel
• Langue : anglais courant indispensable
• TJM : 600€
- 650€ Vous prendrez en charge l’ensemble des sujets RH opérationnels et accompagnerez la Direction dans la gestion et la structuration des ressources humaines, dans l’attente du recrutement d’un(e) RRH en CDI. Vous interviendrez dans un environnement exigeant, nécessitant autonomie, réactivité, solides compétences juridiques et sens de la diplomatie.

Missions:
2. Structuration et optimisation des processus RH :Organiser leur intégration et piloter les communications RH internes.
• Gestion RH opérationnelle et préparation des paies :
• Assurer l'administration du personnel au quotidien : suivi des contrats, périodes d'essai, absences, arrêts maladie, forfaits jours, formations et départs.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles, préparer les éléments variables de paie et assurer le suivi des dossiers RH.
• Formaliser et améliorer les processus RH (recrutement, onboarding, offboarding, gestion des carrières, congés, déplacements professionnels)
• Actualiser les supports internes et optimiser l'utilisation des outils RH, notamment Lucca et ADP.
• Accompagnement de la Direction et des collaborateurs :
• Conseiller la Direction sur les problématiques RH et managériales
• Assurer un accompagnement de proximité des collaborateurs
• Conseil RH et sécurisation des pratiques :
• Apporter une expertise en droit social
• Accompagner les recrutements et les réflexions sur les rémunérations
• Séccuriser les pratiques RH et identifier les leviers d'amélioration organisationnelle.

Profil recherché
• Vous justifiez d’environ 10 à 15 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en PME
• Expérience impérative dans les secteurs du luxe et du retail
• Vous maîtrisez couramment l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Vous avez occupé une fonction de Responsable RH ou de DRH généraliste, avec une forte dimension opérationnelle
• Vous disposez de solides compétences en droit social et maîtrisez les obligations légales et conventionnelles
• Vous êtes à l’aise dans la préparation des paies et le suivi des éléments variables
• Vous connaissez les outils RH, notamment Lucca et ADP Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap