Assistant(e) Gestionnaire de la Paie

Qui sommes-nous ? Rejoignez Retailors et contribuez à façonner l'avenir du retail sport et lifestyle Chez Retailors, nous ne nous contentons pas de vendre des produits : nous créons des expériences uniques et repoussons les limites du commerce de détail dans l'univers du sport et du lifestyle. En tant que partenaire privilégié de Nike, nous exploitons un réseau international de magasins premium en pleine expansion, offrant des expériences client de premier ordre dans plusieurs régions du monde. Notre ambition est simple : accompagner les athlètes et inspirer les consommateurs grâce à des concepts retail innovants et une passion inébranlable pour le sport. Dans nos magasins comme au sein de notre siège, nous cultivons une culture dynamique, orientée résultats, où le leadership, l'esprit d'équipe et l'excellence sont au cœur de notre réussite. Votre mission En tant que Gestionnaire de Paie, vous fournirez un service de paie proactif, professionnel et centré sur les collaborateurs. Vous jouerez un rôle clé au sein des équipes Finance et RH en garantissant une gestion fiable et ponctuelle des opérations de paie. Vous serez responsable du traitement de la paie, de l'administration des éléments de rémunération et du respect de la réglementation française. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, les salariés, les prestataires de paie et les différentes parties prenantes internes afin d'assurer le bon déroulement de l'ensemble des processus. Vos principales responsabilités Piloter l'intégralité du processus mensuel de paie en France, dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur. Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie : salaires, retenues, avantages, heures supplémentaires, primes, commissions et cotisations sociales. Gérer et valider les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) ainsi que les obligations déclaratives associées. Vérifier les calculs de paie, les bulletins de salaire et les fichiers de sortie afin de garantir leur exactitude et leur conformité. Assurer la gestion des événements liés au cycle de vie des salariés : embauches, départs, modifications contractuelles, évolutions salariales, avantages sociaux et absences réglementaires. Coordonner les opérations de clôture de paie et assurer le versement des salaires ainsi que la distribution des bulletins. Gérer les dossiers liés aux arrêts maladie, congés maternité/paternité, congés payés et autres absences légales. Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, des équipes RH, Finance et des prestataires externes pour toute question relative à la paie. Produire des reportings de paie, participer aux audits et maintenir des données fiables et confidentielles. Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus de paie (tests, intégrations et optimisation). Assurer une veille régulière sur les évolutions de la législation sociale et des bonnes pratiques en matière de paie.

Profil recherché
3 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie, avec une expertise significative en paie française. Excellente connaissance de la législation sociale française, du droit du travail, des cotisations sociales, de la fiscalité et des DSN. Maîtrise d'au moins un logiciel de paie (ADP, Workday, SAP, Sage, Silae ou équivalent). Une expérience dans un environnement multisites, retail ou international est un atout. Très bonne maîtrise de Microsoft Excel. Français courant et anglais professionnel. Excellentes capacités d'analyse, de rigueur et de résolution de problèmes. Capacité à travailler de manière autonome, à respecter des délais stricts et à gérer les périodes de forte activité. Sens élevé de la confidentialité et de la discrétion. Ce que

nous offrons
Un environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise internationale en forte croissance. L'opportunité de contribuer à l'évolution des processus de paie et au succès de l'équipe. Un environnement collaboratif et international favorisant le développement professionnel et les perspectives d'évolution. Prêt(e) à contribuer à l'excellence de nos processus de paie ?