Human Resources Business Partner F/H/X

Symrise est un fournisseur mondial de parfums et arômes, d'ingrédients actifs cosmétiques ainsi que d'ingrédients fonctionnels. Ses clients comprennent des fabricants de parfums, de cosmétiques, de produits alimentaires et de boissons, l'industrie pharmaceutique ainsi que des producteurs de compléments alimentaires et d'aliments pour animaux. Avec un chiffre d'affaires d'environ 5,0 milliards d'euros sur l'exercice 2025, l'entreprise fait partie des leaders mondiaux du secteur. Le groupe, dont le siège est situé à Holzminden, en Allemagne, compte plus de 100 sites en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient, en Asie, aux États‑Unis et en Amérique latine. En collaboration avec ses clients, Symrise développe de nouvelles idées et des concepts prêts à être commercialisés, pour des produits indispensables au quotidien. Le succès économique et la responsabilité d'entreprise sont indissociables. Filiale du groupe, acteur majeur de la chimie fine couvrant les arômes et parfums, la Société SFA NEROLI constitue depuis des décennies un pôle d'excellence créative et technique réunissant des talents passionnés du secteur de la composition parfumée. Présente en France, aux Émirats Arabes Unis et en Thaïlande, SFA NEROLI met son savoir-faire au service des industriels de la parfumerie
- cosmétique, de l'ambiance et de la détergence en conjuguant innovation, authenticité et créativité. Votre rôle Véritable relais entre la Direction RH régionale et l'équipe RH locale, vous pilotez la déclinaison de la stratégie RH sur votre périmètre et veillez à son alignement avec les orientations du Groupe. Membre actif de l'équipe de leadership RH France, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : Management & stratégie RH
• Manager, accompagner et développer l'équipe RH locale ;
• Définir les priorités de l'équipe et garantir la qualité des services et processus RH ;
• Piloter, avec votre équipe, les projets de transformation et d'évolution organisationnelle ;
• Favoriser la collaboration avec les autres équipes RH et les centres d'expertise du Groupe ;
• Utiliser les données, indicateurs et outils RH pour accompagner les décisions du business ;
• Être le point d'escalade sur les situations RH sensibles ou complexes. Accompagnement des collaborateurs et des managers
• Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH et accompagner les différentes étapes du parcours collaborateur ;
• Contribuer aux processus de Talent Management, Performance Management et revue annuelle des rémunérations ;
• Participer aux recrutements en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition ;
• Accompagner les situations individuelles : absentéisme, procédures disciplinaires, gestion des conflits et départs ;
• Identifier les enjeux d'engagement des collaborateurs et contribuer au déploiement d'actions adaptées. Relations sociales & droit du travail
• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel et organisations syndicales ;
• Conseiller les managers sur les sujets de droit social et de relations individuelles ou collectives ;
• Gérer les situations sensibles, enquêtes internes et procédures disciplinaires ;
• Garantir le respect de la législation sociale et des politiques RH de l'entreprise ;
• Contribuer à maintenir un dialogue social constructif et un environnement de travail positif.
• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, gestion, psychologie ou domaine équivalent ;
• Vous justifiez d'environ 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont au moins 5 ans sur une fonction HR Business Partner senior, idéalement au sein d'un environnement industriel et international ;
• Vous possédez une solide expérience du management d'équipe et savez fédérer, accompagner et développer vos collaborateurs ;
• Vous maîtrisez les relations sociales et le droit du travail et êtes à l'aise dans la gestion de situations complexes ;
• Vous combinez vision stratégique et approche très opérationnelle, avec une réelle proximité avec les équipes et le terrain ;
• Votre capacité d'influence, votre pragmatisme et votre sens du business vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs de tous niveaux ;
• Vous appréciez les environnements en transformation et savez accompagner le changement ;
• Vous maîtrisez couramment le français et l'anglais. La connaissance de l'allemand constitue un plus.
• CDI à temps plein ;
• Statut cadre
- forfait 218 jours ;
• Poste basé à Saint-Cézaire-sur-Siagne (06)
• Un rôle à forte responsabilité combinant management, relations sociales, accompagnement du business et transformation RH ;
• L'opportunité d'évoluer dans un environnement international et de contribuer à des projets RH locaux, régionaux et Groupe. Envie de jouer un rôle clé dans l'accompagnement de nos équipes et de nos transformations ? Rejoignez SFA NEROLI et prenez part à une aventure humaine et industrielle passionnante.