Co-fondateurs

KILA Family cherche ses trois cofondateurs Nous recherchons un CTO, un COO et un CFO pour construire ensemble le premier foyer numérique des familles : un seul espace où chaque famille organise son quotidien, protège ce qui compte et transmet son histoire. Le projet est en pré-lancement, avec une liste d'attente et une communauté de testeurs. Vidéo de présentation : https://lnkd.in/ecukzgbr CTO, Directeur Technique : 22 % du capital Vous concevez, développez et sécurisez toutes nos plateformes techniques : architecture et feuille de route, développement du produit, sécurité des données, conformité RGPD, équipe technique le moment venu. Vous décidez seul des choix courants, les choix structurants se prennent à plusieurs. L'architecture est votre domaine réservé : en cas d'égalité des voix, votre avis prévaut. COO, Directeur des Opérations : 19 % du capital Vous faites connaître KILA Family, faites grandir sa communauté et construisez ses partenariats : communication (réseaux sociaux, contenus, animation de la communauté), marketing et acquisition, partenariats, lancement, expérience des familles de l'inscription à la fidélisation. Vous décidez seul des choix courants, les dépenses et partenariats au-delà d'un seuil se valident à plusieurs. L'acquisition et les opérations sont votre domaine réservé : en cas d'égalité des voix, votre avis prévaut. CFO, Directeur Financier : 19 % du capital Vous assurez la santé financière, juridique et administrative : trésorerie, comptabilité et projections, levées de fonds, structuration juridique de la société (statuts, contrats), administration et ressources humaines. Vous décidez seul des choix courants, les engagements au-delà d'un seuil se valident à plusieurs. La gestion financière et juridique est votre domaine réservé : en cas d'égalité des voix, votre avis prévaut. Décisions Une voix par fondateur, quel que soit son pourcentage. Les grandes décisions (levée de fonds, orientation, recrutement d'un cadre, modification de l'accord) demandent 3 voix sur 4. Chacun peut compter sur l'aide des autres. Ce que nous proposons
- Capital : 30 % Directeur Général, 22 % CTO, 19 % COO, 19 % CFO, 10 % réservés à de futurs collaborateurs clés, programme d'incubateurs et conseillers. Proposition de départ, ouverte à la discussion
- Apport en industrie, vesting sur 4 ans avec 1 an de cliff
- Pas de rémunération à ce stade
- 12 à 20 heures par semaine, autre activité possible hors concurrence
- Pré-accord de 5 mois pour évaluer la collaboration, dès janvier 2027 au plus tard Ce que nous attendons Curiosité, engagement et envie d'apprendre hors de son domaine. Français et anglais de niveau intermédiaire. Pour candidater : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfIx7DS237lKsh_uBM4oliXCFtFn2bJSx6u5v7NW9BJtH7lLg/viewform?usp=header Une question : contact@kilafamily.com Calendrier : chaque candidat recevra une réponse entre fin décembre et début janvier.