PEP 83 – POSTE DE CHEF DE SERVICE
Il y a 2 mois
Créteil, Ile-de-France
Fédération Générale des PEP
Temps plein
34 000 € - 40 000 €/an
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PEP 83 – Poste de Chef de service
Il a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions médico-sociales directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il intervient très régulièrement.
Contrat
Poste : CDI à temps plein
Date d’embauche : octobre 2026
Structure concernée : POLE SENSORIEL DEFICIENCE AUDITIVE
Service spécialisé dans la déficience auditive d’enfants et jeunes de 0 à 20 ans
Lieu de travail : la Valette du Var
Diplômes
• CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale) exigé
• Expérience souhaitée dans ce type de poste Rémunération
• Cadre 2 niveau 2 : entre 34 et 40 k€ brut annuel (Fourchettes de rémunération selon profil, niveau d’expérience, responsabilité hiérarchique, ancienneté dans la convention collective de la branche CNN1966) Missions principales
• Pilotage de l’action de l’unité ou du service
• Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
• Gestion administrative
• Communication interne et animation
• Participation au projet de la structure
• Relations et communication de proximité avec les parents et les représentants légaux Compétences requises Compétences techniques
• Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel
• Maîtrise de la gestion de projet
• Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
• Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
• Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
• Bases solides en techniques de management
• Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles Aptitudes professionnelles
• Qualités relationnelles et de communication
• Qualités d’écoute et disponibilité
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Sens des responsabilités
• Rigueur Rattachement hiérarchique
• Directeur de l’établissement Environnement de travail et interlocuteurs
• Équipes de direction des PEP83
• Équipes socio-éducatives, médico-psychologiques et médico-sociales
• Responsables fonctionnels (ressources humaines, administratif, finance, etc.)
• Partenaires institutionnels (Education Nationale, MDPH, conseil général, ASE, ARS, centres de formation, établissements médico-sociaux…) Retour des candidatures (lettre de motivation + cv) accepté jusqu’au 11 septembre 2026 à l’attention de NATHALIE PETRI directrice des services médico-sociaux Email : nathalie.petri@pep83.org
• Partager sur les réseaux... :
• CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale) exigé
• Expérience souhaitée dans ce type de poste Rémunération
• Cadre 2 niveau 2 : entre 34 et 40 k€ brut annuel (Fourchettes de rémunération selon profil, niveau d’expérience, responsabilité hiérarchique, ancienneté dans la convention collective de la branche CNN1966) Missions principales
• Pilotage de l’action de l’unité ou du service
• Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
• Gestion administrative
• Communication interne et animation
• Participation au projet de la structure
• Relations et communication de proximité avec les parents et les représentants légaux Compétences requises Compétences techniques
• Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel
• Maîtrise de la gestion de projet
• Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
• Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
• Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
• Bases solides en techniques de management
• Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles Aptitudes professionnelles
• Qualités relationnelles et de communication
• Qualités d’écoute et disponibilité
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Sens des responsabilités
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• Équipes socio-éducatives, médico-psychologiques et médico-sociales
• Responsables fonctionnels (ressources humaines, administratif, finance, etc.)
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