Senior HR Manager

Manitou Group, sur son site de Ancenis (44) au siège, vous propose une mission de 4 à 6 mois en tant que HR Senior Manager, pour :
• coordonner à un niveau stratégique les actions RH d'un périmètre d'environ 700 collaborateurs (Achats et After sales), en assurant le management direct deux Responsables RH
• et assurer la gestion RH directe de 100 collaborateurs (Distribution commerciale et SAV). Rattaché(e) au Directeur RH France, vous devenez le partenaire RH clé de nos leaders (membres du Group Leadership Team). Votre mission : traduire les ambitions business en stratégie humaine impactante, piloter le développement des compétences et animer la dynamique d'équipe sur un périmètre stratégique de 700 personnes. Entre pilotage stratégique, management de talents et proximité du terrain, vous occupez un rôle central, très varié et à fort impact. MISSIONS 1. Stratégie & Partnership Business
• Travailler main dans la main avec la direction sur la transformation de votre périmètre (Direction des Achats en France, Global Business Excellence, Après-vente et Support Commercial).
• Décliner la stratégie RH globale en plans d'actions concrets : Workforce Planning, anticipation des besoins futurs, alignement des structures.
• Co-construire la politique sociale et participer à des projets RH transversaux à l'échelle France et Groupe. 2. Management d’Équipe & Animation des Pratiques RH
• Encadrer et faire grandir une équipe de HR Managers (RRH) en favorisant une culture de haute performance et d'engagement.
• Impulser la gestion des talents : cycles de performance, plans de succession, identification des hauts potentiels (OPR) et accompagnement des managers dans leur posture leadership. 3. Rôle de RRH Opérationnel (Périmètre dédié)
• Conserver un ancrage terrain fort en gérant directement, en tant que RRH, une population de 100 collaborateurs (Distribution commerciale & SAV en France).
• Piloter les relations sociales sur ce périmètre et accompagner les situations opérationnelles complexes. 4. Engagement, Culture & Performance Humaine
• Piloter les projets RSE, Inclusion & Diversité ainsi que les initiatives de Santé au travail / Qualité de Vie au Travail (QVT) et gestion des RPS.
• Analyser vos indicateurs RH clés (engagement, turnover, compétences) pour ajuster vos actions et accompagner la conduite du changement avec fluidité. PROFIL
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Expérience:
Vous justifiez d'une expérience solide (Senior / Lead HRBP / RRH Senior) au sein d'environnements exigeants, multisites ou internationaux d'au moins 10 ans au total
• Posture Business Partner : Vous savez dialoguer avec des dirigeants (Group Leadership Team), comprendre leurs enjeux métier et leur apporter un conseil à forte valeur ajoutée.
• Capacité managériale & Projets : Vous avez déjà encadré des professionnels de la fonction RH et mené des projets de transformation ou de conduite du changement d'envergure.
• Flexibilité & Proximité : Vous appréciez naviguer à la fois à haut niveau (stratégie, projets transversaux) et au plus près des équipes terrain (gestion directe d'un périmètre dédié).
• Leadership humain : Écoute, pragmatisme, leadership et aisance dans la manipulation des données RH font partie de vos atouts majeurs.