People & Talent Manager

Surgitec Robotics développe Surge One®, une plateforme robotique de nouvelle génération dédiée à la chirurgie des tissus durs (cerveau, rachis, ORL, CMF, orthopédie). Notre mission : rendre la robotique chirurgicale simple, rentable et accessible à tous les établissements de santé, en combinant une architecture ouverte modulaire, une planification assistée par IA, et une expérience utilisateur repensée. Le/la People & Talent Manager construit et opère la fonction People de Surgitec Robotics. Il/elle pilote l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, structure la stratégie de recrutement, anime la culture d'entreprise et accompagne la croissance de l'organisation. Création de poste, il/elle pose les fondations de la fonction et la fait évoluer avec le développement de l'entreprise. Rattaché(e) directement à la Présidente, il/elle travaille avec l'ensemble des équipes (R&D, clinique, QARA, opérations, consultants clés) ainsi qu'avec les partenaires externes (paie, droit social, cabinets de recrutement, écoles, chasseurs de têtes). Attributions RH, administration et recrutement
• Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, registre du personnel, absences, congés, visites médicales, mutuelle, prévoyance et SIRH.
• Préparer les éléments variables de paie en lien avec le prestataire.
• Organiser les parcours d'onboarding et d'offboarding.
• Assurer la conformité sociale (DUERP, affichages, entretiens obligatoires).
• Mettre en place les outils RH adaptés à la croissance.
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et mise à jour des fiches de poste, diffusion des annonces, sourcing, présélection, coordination et suivi des candidats.
• Participer aux entretiens de recrutement avec les managers, consolider les évaluations et préparer les propositions d'embauche.
• Piloter les relations avec les cabinets de chasse, agences, écoles et partenaires de recrutement ; négocier leurs conditions d'intervention et suivre leur performance. Culture, engagement et marque employeur
• Formaliser et faire vivre les valeurs et rituels de Surgitec Robotics.
• Animer la communication interne.
• Organiser les événements d'équipe et contribuer aux événements clés avec partenaires, investisseurs et KOLs.
• Développer la marque employeur.
• Être à l'écoute des équipes et remonter les signaux à la Direction.
• Piloter les processus RH conformément au Système de Management de la Qualité. Développement de la fonction People
• Construire avec la Direction la stratégie de recrutement en cohérence avec le Business Plan et les levées de fonds.
• Cartographier les compétences et anticiper les besoins.
• Structurer les processus de recrutement, les référentiels de compétences et les parcours d'entretien.
• Contribuer aux chantiers RH : rémunération, BSPCE, évaluations, formation.
• Développer des partenariats durables avec écoles, universités et réseaux professionnels.
• Faire évoluer la fonction People à mesure de la croissance de l'entreprise. Option — Office Management
• Assurer le bon fonctionnement des locaux et des services généraux.
• Gérer l'accueil, les déplacements, le courrier et la logistique des réunions et visites. ATTRIBUTIONS ET AUTORITÉS
• Responsable de l'ensemble des documents et livrables produits par la fonction People (contrats, fiches de poste, dossiers du personnel, procédures RH).
• Autorité de décision, en accord avec la direction, sur le choix des outils RH et des prestataires de recrutement dans les limites budgétaires définies.
• Pouvoir de négociation et de contractualisation avec les cabinets de recrutement, écoles et prestataires RH (paie, droit social, SIRH).
• Représentation de la fonction People auprès de la Direction et des instances de gouvernance.
• Garant(e) de la confidentialité des données personnelles et sociales (RGPD).
• Détermination du niveau de ressources internes et externes nécessaires à la stratégie de recrutement. Profil Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou équivalent. 3 à 5 ans d'expérience en RH généraliste, Talent Acquisition ou People, dans une startup, scale-up ou PME en croissance. Une expérience du recrutement de profils techniques est un atout majeur. La connaissance du secteur santé / medtech constitue un plus.
• Maîtrise du droit du travail français et de l'administration du personnel (contrats, DPAE, registre du personnel, absences, congés).
• Connaissance des processus de paie et des interactions avec un prestataire externe.
• Connaissance des techniques de sourcing et de recrutement, y compris sur profils techniques (robotique, logiciel, IA, électronique, mécanique).
• Notions de conformité sociale (DUERP, affichages obligatoires, entretiens obligatoires).
• Culture des enjeux RH d'une start-up deeptech : rémunération, BSPCE, marque employeur.
• Sensibilisation au RGPD et aux exigences documentaires d'un Système de Management de la Qualité (ISO 13485) — atout.
• Excellentes compétences en conduite d'entretiens et en évaluation des candidats.
• Capacité à piloter un processus de recrutement de bout en bout : recueil des besoins, fiches de poste, diffusion, sourcing, présélection, suivi, proposition d'embauche.
• Pilotage des relations avec cabinets de chasse, agences, écoles et partenaires ; négociation des conditions et suivi de la performance.
• Structuration de processus, de référentiels de compétences et d'outils RH adaptés à la croissance.
• Conception et animation des parcours d'onboarding et d'offboarding.
• Animation de la communication interne et organisation des événements d'équipe.
• Aptitude à construire et piloter des tableaux de bord RH et recrutement.
• Polyvalence et capacité à passer de l'opérationnel au structurant.
• Rigueur, sens de la confidentialité et intégrité.
• Autonomie, proactivité et capacité à créer une fonction de zéro.
• Excellent relationnel et sens du service.
• Agilité et adaptabilité dans un environnement start-up en forte croissance.
• Écoute active et capacité à remonter les signaux faibles à la Direction.
• Français : maîtrise professionnelle complète (langue de travail principale).
• Anglais : niveau professionnel (B2 minimum) — échanges avec les candidats et partenaires internationaux. Pourquoi nous rejoindre ?
• Ayez un impact réel : contribuez à des technologies qui améliorent la précision chirurgicale et les résultats pour les patients, transformant des vies chaque jour.
• Construisez la fonction People d'une medtech en très forte croissance : soyez au cœur de la stratégie de développement des équipes d'une entreprise de robotique chirurgicale de nouvelle génération.
• Collaborez avec des experts passionnés : travaillez directement avec la Présidente et les fondateurs, aux côtés de professionnels talentueux issus d'horizons divers. Poste basé à Amiens Déplacements réguliers à Montpellier et Paris Possibilité de télétravail partiel Démarrage — dès que possible Pour postuler : envoyez votre CV et un paragraphe de motivation à : jobs@surgitec.com