Responsable de la Maison du Département

Rejoignez le Département de Maine-et-Loire : L'Anjou la force de la douceur Donnez du sens à votre métier Chaque jour, plus de 2900 femmes et hommes s'engagent au service des habitants de Maine-et-Loire. Solidarités, éducation, routes, environnement, culture, numérique, ressources humaines, finances, collèges... Nos métiers sont aussi variés que les besoins du territoire. Au Département, chacun contribue à une mission d'intérêt général : accompagner les habitants, préserver le cadre de vie et construire les services publics de demain. Un employeur engagé Rejoindre le Département, c'est intégrer une collectivité qui place la confiance, la coopération et l'innovation au coeur de son fonctionnement. Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs :
- des missions utiles et porteuses de sens ;
- un environnement de travail fondé sur l'écoute, la bienveillance et la coopération ;
- des possibilités d'évolution et de développement des compétences tout au long de la carrière ;
- une politique active en faveur de la qualité de vie au travail, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion. Une diversité de métiers Que vous soyez débutant, expérimenté, fonctionnaire ou issu du secteur privé, vous trouverez au Département des opportunités dans de nombreux domaines :
- action sociale et médico-sociale,
- enfance et famille,
- santé,
- ingénierie et infrastructures,
- environnement,
- culture et patrimoine,
- numérique,
- ressources humaines,
- finances, commande publique et fonctions support. Construisons l'avenir ensemble Au Département de Maine-et-Loire, nous croyons que la qualité du service public repose avant tout sur l'engagement des femmes et des hommes qui le font vivre. Rejoignez une collectivité qui fait de l'humain sa première richesse et participez, vous aussi, à construire un territoire solidaire, innovant et durable. Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Responsable de Maison du Département d'Angers Est. Sous la responsabilité de la Directrice de l'Action Sociale Territoriale, vous aurez pour mission de décliner la politique départementale d'action sociale et médico-sociale sur votre territoire. Votre rôle sera essentiel pour animer le partenariat local, accompagner les équipes dans leur mission, et garantir la qualité de l'accueil, de la prise en charge et de l'accompagnement des usagers. Management des équipes :
- Encadrer hiérarchiquement et techniquement les agents placés sous votre autorité.
- Contribuer au développement des compétences professionnelles des équipes, sur les plans individuel et collectif.
- Fédérer l'ensemble des équipes de la MDD en impulsant des projets transversaux et en assurant un encadrement fonctionnel de tous les agents sur site.
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et veiller au respect des obligations déontologiques des professions sociales et médico-sociales. Organisation et pilotage de l'activité :
- Organiser l'accueil du public et en garantir la qualité.
- Répartir l'activité au sein des équipes pluridisciplinaires et mettre en oeuvre son suivi.
- Favoriser le développement d'actions innovantes pour répondre aux besoins du territoire.
- Participer à l'élaboration de la politique sociale départementale en lien avec la direction.
- Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, à l'étude des problèmes sociaux, et au suivi et à l'évaluation des actions engagées. Développement social et partenarial :
- Élaborer un projet de MDD en concertation avec l'équipe et les partenaires locaux.
- Veiller à la qualité du partenariat avec les élu·e·s locaux et l'ensemble des acteurs institutionnels du secteur social local. Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une très bonne connaissance des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux, ainsi que des procédures départementales liées aux différents dispositifs (PMI, protection de l'enfance, budget, logement, insertion, etc.). Il·elle doit également avoir une excellente connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, ainsi qu'une maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques d'action sociale (droits et devoirs des usagers, secret professionnel, cadre statutaire, responsabilité du fonctionnaire, etc.). Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'une aptitude au management pluridisciplinaire et par projet, d'une capacité à organiser l'action par priorités, et d'une aptitude à l'analyse prospective. Il·elle doit également savoir transmettre des apports techniques ou méthodologiques aux agents et conduire le changement. Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales : Capacité de décision :
- savoir prendre des décisions éclairées pour le bon fonctionnement de la MDS.
- Capacité d'écoute : être attentif·ve aux besoins des équipes et des usagers.
- Sens de la communication : savoir transmettre les informations clairement et fédérer les acteurs.
- Maîtrise des techniques d'animation, de médiation et de résolution de conflits : capacité à gérer les tensions et à favoriser un climat de travail collaboratif.