Spécialiste de l’acquisition de talents

"Dress for the moment" est plus qu'un slogan pour nous. New Yorker révolutionne la mode en la rendant accessible à tous, à chaque occasion, grâce à sa large gamme de produits. Tu cherches à intégrer une entreprise en expansion et dynamique dans laquelle tu peux faire la différence chaque jour ? Avec de belles opportunités de carrière et des possibilités d’évolution interne ? Nos 23 000 collaborateurs dans plus de 1 200 magasins participent activement à notre succès au quotidien. Si tu partages nos valeurs, comme l'engagement, la diversité, la solidarité, alors, viens nous aider à construire le futur de New Yorker. Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, courageux d’innover et qui nous font avancer grâce à leur personnalité et leur enthousiasme Nous recherchons pour le siège New Yorker France : Un Talent Acquisition Specialist f/h Quelles sont tes missions ? Être un véritable Business Partner des équipes opérationnelles : recueillir, analyser et challenger les besoins en recrutement auprès des Directeurs Régionaux et des managers afin de définir les profils et stratégies adaptés aux enjeux des magasins. Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la sélection des candidats, en garantissant réactivité, qualité et respect des critères de recrutement. Rédiger et déployer des annonces attractives adaptées aux profils recherchés et aux enjeux de marque employeur. Identifier et sélectionner les meilleurs talents grâce à une approche multicanale : présélection des candidatures, entretiens en visioconférence, synthèses de candidature et approche directe. Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement, en apportant une expertise marché afin de sécuriser les choix et favoriser la performance des équipes. Réaliser des études concurrentielles et analyses du marché de l’emploi Déployer des dispositifs de recrutement événementiels (sessions de recrutement, Job Dating) notamment dans le cadre des ouvertures de nouveaux magasins, avec déplacements ponctuels. Piloter les campagnes de recrutement des apprentis et contribuer au développement des partenariats et viviers de talents. Concevoir et déployer des outils et initiatives visant à améliorer l’expérience candidat et à renforcer l’attractivité de l’entreprise. Et si on parlait de toi ? Diplômé.e d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent, tu disposes d’une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement international et/ou retail. Tu possèdes une excellente capacité de communication et sais créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, notamment les équipes opérationnelles. Doté.e d’un esprit analytique, tu es rigoureux.se, organisé.e et à l’écoute, avec une réelle capacité à comprendre les enjeux du business. Proactif.ve et réactif.ve, tu prends des initiatives, sais gérer les priorités et trouver des solutions face à des situations complexes. Tu apprécies le travail en équipe et contribues activement à la réussite collective. Tu es mobile et apprécies le terrain : les déplacements ponctuels dans les magasins et sur différents sites, notamment dans le cadre de sessions de recrutement, Job Dating ou ouvertures de magasins, font pleinement partie du poste. Tu es à l’aise dans un environnement dynamique, international et en constante évolution, et tu apprécies être au plus près des équipes et des réalités opérationnelles. La maîtrise de l’anglais et/ou de l’allemand est souhaitée. Ce que New Yorker te propose : Poste en CDD de 6 à 12 mois Réductions toute l’année sur nos magasins (-30%) Bons cadeaux, CSE Team buildings et événements corporate Tickets restaurant d’une valeur de 10 euros avec 50% de prise en charge par l’employeur Participation aux bénéfices de l’entreprise Abonnement de transport en commun prise en charge à la hauteur de 50% par l’employeur Chez New Yorker, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à un recrutement inclusif Nous attendons avec impatience ta candidature