Gestionnaire de paie

Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous Notre mission ?
• Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, assurance chômage …), en collectant les cotisations sociales,
• Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
• Accompagner les entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social. Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation : https://youtu.be/FSbsCO3xGiI et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement : Urssaf Ile-de-France
- La Sécu recrute (lasecurecrute.fr)

Description du poste
La Direction des Ressources Humaines et plus précisément le département RH de proximité recherchent, dans le cadre d'un CDD avec des possibilités d'embauches en CDI : des Gestionnaires de paie (H/F) Au sein du département RH de proximité, composé d'une cinquantaine de collaborateurs, vous rejoignez une équipe intervenant sur un périmètre à fort enjeu : la gestion des absences et le suivi des indemnités journalières. Vous prenez en charge un portefeuille de salariés, dans le cadre d'une gestion répartie entre les différents gestionnaires paie couvrant au total près de 2 800 collaborateurs. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur les sujets liés aux arrêts de travail et aux indemnités journalières. Vos missions consistent à :
• Réceptionner, contrôler et saisir les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité, paternité) dans le SIRH ;
• Assurer le suivi des compteurs et fiabiliser les données de gestion des temps ;
• Traiter les anomalies de gestion des temps et procéder aux régularisations nécessaires ;
• Alerter votre manager sur les situations particulières (arrêts longue durée, temps partiel thérapeutique, invalidité) ;
• Établir et transmettre les attestations de salaire dématérialisées ;
• Assurer le suivi des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) et des indemnités de prévoyance ;
• Contrôler les montants perçus et effectuer les relances nécessaires auprès des organismes concernés ;
• Gérer la subrogation et assurer le rapprochement des flux avec la comptabilité ;
• Traiter les régularisations de paie liées au maintien de salaire et à la reconstitution des dossiers ;
• Assurer les échanges avec les différents interlocuteurs concernés par la gestion des arrêts de travail et des indemnités journalières. Vos

compétences:
Vous avez une première expérience en gestion des arrêts de travail et/ou des indemnités journalières. Une expérience en tant que Technicien.ne de prestations IJ ou en espèces est appréciée. Vous disposez d'une formation en paie, gestion ou ressources humaines ou d'une expérience équivalente. Vous maîtrisez la législation relative aux arrêts de travail et le calcul des indemnités journalières. Vous connaissez les règles de récupération des IJ et de maintien de salaire. Vous maîtrisez Excel. La connaissance d'un SIRH et de la DSN (Déclaration Social nominative) est un plus. Vous êtes rigoureux.se et organisé.e. Vous savez respecter des échéances contraintes. Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des données. Vous avez de bonnes qualités relationnelles et le sens du service. Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité. Informations complémentaires: Convaincus que le diplôme ne fait pas tout, nous sommes ouverts à tout type de profils. Vous avez l'esprit d'équipe et le sens du service ? Vous appréciez traiter des sujets variés ? Vous êtes motivé.e, curieux.se et vous avez envie d'apprendre ? N'hésitez plus et postulez Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires. Rémunération et

avantages:
Au-delà du salaire de 2107,80 € brut mensuel sur 14 mois soit 29 509,21 € brut annuel, nous vous proposons :
• des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
• l'accès à une salle de sport
• un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
• un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée mais aussi :
• une prime d'intéressement
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés… Et pour les parents ?
• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE Conditions particulières : Dans le cadre de l'évaluation des candidatures, l'URSSAF Ile-de-France se réserve le droit de procéder à des prises de référence auprès d'anciens employeurs ou responsables hiérarchiques, à tout moment du processus de recrutement. En postulant, le candidat reconnaît et accepte cette démarche. Lieu de travail : 22-24 rue de Lagny 93100 Montreuil