Responsable sourcing
Il y a 2 jours
Clichy, Ile-de-France
IFAE
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Le groupe IFAE recrute un·e Responsable sourcing & fidélisation H/F en CDI basé à Clichy.
Rattaché·e à la Responsable du recrutement, vous intervenez en appui sur le pilotage opérationnel de l'activité recrutement, avec pour objectif d'optimiser le traitement des candidatures, la performance de l'équipe sourcing et la qualité du parcours candidat.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
• Manager, accompagner et animer une équipe de 2 chargé·es de sourcing.
• Organiser et piloter l'activité quotidienne de l'équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs de recrutement.
• Superviser l'ensemble du traitement des leads entrants et garantir une prise en charge rapide et efficace des candidatures.
• Piloter les campagnes de préqualification téléphonique afin d'identifier et de sélectionner les candidats correspondant à la formation
• Coordonner la planification des entretiens pour les chargé·es de recrutement.
• Superviser l'envoi des invitations, des convocations aux entretiens et les relances auprès des candidats.
• Mettre en place des actions visant à optimiser les taux de joignabilité, de transformation et de présence aux entretiens.
• Piloter les campagnes d'appels de fidélisation auprès des apprenants afin de maintenir leur engagement tout au long du parcours de recrutement.
• Constituer, suivre et animer un vivier de candidats qualifiés, motivés et disponibles.
• Suivre les indicateurs de performance (KPIs), analyser les résultats et produire des reportings réguliers.
• Identifier les axes d'amélioration et contribuer à l'optimisation des processus de recrutement.
• Garantir la qualité de l'expérience candidat et contribuer à l'atteinte des objectifs de recrutement du groupe. Issu·e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, management ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement, idéalement acquise au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une agence de travail temporaire. Vous disposez d'une expérience managériale réussie de 2 ans minimum et maîtrisez les enjeux liés au recrutement volumique, à la gestion des candidatures et au pilotage d'une activité orientée résultats. Vous êtes reconnu·e pour votre leadership, votre aisance relationnelle, votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et de préqualification téléphonique et êtes à l'aise avec le suivi des indicateurs de performance. Autonome, rigoureux·se et doté·e d'un véritable esprit d'équipe, vous appréciez les environnements dynamiques, rythmés et orientés résultats. Votre capacité à allier management de proximité, exigence opérationnelle et culture de la performance sera un véritable atout pour réussir à ce poste.
• Manager, accompagner et animer une équipe de 2 chargé·es de sourcing.
• Organiser et piloter l'activité quotidienne de l'équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs de recrutement.
• Superviser l'ensemble du traitement des leads entrants et garantir une prise en charge rapide et efficace des candidatures.
• Piloter les campagnes de préqualification téléphonique afin d'identifier et de sélectionner les candidats correspondant à la formation
• Coordonner la planification des entretiens pour les chargé·es de recrutement.
• Superviser l'envoi des invitations, des convocations aux entretiens et les relances auprès des candidats.
• Mettre en place des actions visant à optimiser les taux de joignabilité, de transformation et de présence aux entretiens.
• Piloter les campagnes d'appels de fidélisation auprès des apprenants afin de maintenir leur engagement tout au long du parcours de recrutement.
• Constituer, suivre et animer un vivier de candidats qualifiés, motivés et disponibles.
• Suivre les indicateurs de performance (KPIs), analyser les résultats et produire des reportings réguliers.
• Identifier les axes d'amélioration et contribuer à l'optimisation des processus de recrutement.
• Garantir la qualité de l'expérience candidat et contribuer à l'atteinte des objectifs de recrutement du groupe. Issu·e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, management ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement, idéalement acquise au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une agence de travail temporaire. Vous disposez d'une expérience managériale réussie de 2 ans minimum et maîtrisez les enjeux liés au recrutement volumique, à la gestion des candidatures et au pilotage d'une activité orientée résultats. Vous êtes reconnu·e pour votre leadership, votre aisance relationnelle, votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et de préqualification téléphonique et êtes à l'aise avec le suivi des indicateurs de performance. Autonome, rigoureux·se et doté·e d'un véritable esprit d'équipe, vous appréciez les environnements dynamiques, rythmés et orientés résultats. Votre capacité à allier management de proximité, exigence opérationnelle et culture de la performance sera un véritable atout pour réussir à ce poste.