Responsable RH

Donnez de l’élan à la politique RH d’une association qui forme les talents de demain Envie d’un poste où la RH a un vrai impact ? Au sein de notre association, vous prenez les commandes de la fonction RH pour 340 collaborateurs répartis dans nos centres de formation. Rattaché(e) au Secrétaire Général, vous êtes un(e) partenaire clé des directeurs et un moteur de notre politique RH. CDI, cadre | Prise de poste le 4 janvier 2027 | 45 à 55 k€ brut annuel, sur 12,8 mois | Bruges (33520) Votre terrain de jeu Garder le cap sur la paie et l’administration du personnel
• Garantir une paie fiable et conforme au cadre légal, conventionnel et interne
• Superviser le processus de paie, traquer les anomalies et dialoguer avec les organismes sociaux
• Piloter l’évolution du logiciel de paie avec l’éditeur
• Réaliser les déclarations annuelles obligatoires, l’index égalité femmes-hommes et le bilan social
• Faire évoluer procédures, outils et indicateurs dans une logique d’amélioration continue
• Analyser les données sociales et la masse salariale pour éclairer les décisions
• Conseiller les directions et assurer une veille juridique, réglementaire et conventionnelle Fédérer une équipe RH/Paie
• Épauler la gestionnaire Paie/ADP et coordonner les référent(e)s RH des établissements
• Animer l’équipe, faire grandir les compétences et encourager l’autonomie Construire les parcours de demain (GEPPMM)
• Développer la mobilité interne et la mixité des métiers
• Superviser le plan de développement des compétences
• Suivre les entretiens professionnels et accompagner les évolutions de carrière
• Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux Piloter le dialogue social
• Préparer et animer les échanges avec les représentants du personnel
• Suivre les accords collectifs, organiser les élections professionnelles et participer aux négociations
• Porter la démarche QVCT pour améliorer concrètement les conditions de travail
• Alimenter la BDESE en indicateurs RH Et bien sûr, des projets transverses viendront régulièrement enrichir le poste.

Votre profil
• Formation supérieure en ressources humaines
• Expérience confirmée en RH et paie
• Solides bases en droit social et en réglementation paie/administration du personnel
• Maîtrise de SAGE Paie (indispensable) ; la connaissance d’EURECIA est un plus
• À l’aise avec les outils bureautiques et SIRH
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et vrai goût pour le travail en équipe et en transversal Pourquoi nous rejoindre ?Une équipe où l’on se connaît et où l’on s’entraide. Chez nous, l’ambiance est familiale : des échanges directs, de la confiance et un vrai esprit d’équipe.
• 1,5 jour de télétravail par semaine, pour concilier efficacité et équilibre de vie
• Une rémunération sur 12,8 mois, de 45 à 55 k€ brut annuel selon votre expérience
• Un poste en statut cadre, avec de vraies responsabilités et un rôle de décision auprès de la direction
• Un forfait jours de 211 jours par an, pour plus d’autonomie dans l’organisation de votre temps et des jours de repos supplémentaires
• Des accords collectifs avantageux, négociés dans un dialogue social de qualité
• Un CSE actif et des chèques-vacances
• Un poste qui a du sens : vous contribuez à la réussite d’une association qui forme des jeunes et des adultes aux métiers de demain, avec un vrai rôle de décision auprès de la direction Comment postuler ?Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Chantal LAILHEUGUE : chantal.lailheugue@construction-na.fr Prêt(e) à relever le défi ? On a hâte de vous lire