Un(e) Chef(fe) de service H F

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. L’ARILE intervient sur le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne. L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers. Afin D’assurer L’encadrement De L’équipe Éducative Du Centre Parental La Nichée Du Site Guillaume Briçonnet Situé à MEAUX, L’association Recrute CHEF.
FE DE SERVICE en CDI Centre Parental La Nichée (H/F) Conditions
• CDI à temps complet, basé sur MEAUX
• Convention 66
- Rémunération selon diplôme et expérience
• Astreinte
• RTT
• GAP pour cadres Le centre parental La Nichée de l’association ARILE héberge des mères, des pères et des couples majeurs avec au moins un enfant de moins de 3 ans. Un accompagnement socioéducatif global est proposé par une équipe pluridisciplinaire pour accompagner les familles et les soutenir dans leur fonction parentale, dans un cadre de prévention et de protection de l’enfance. Rattaché(e) à la direction opérationnelle de Protection de l’Enfance, vous êtes garant(e) de la gestion technique, administrative, financière, et en ressource humaine favorisant la mise en œuvre, le suivi, la réalisation, le développement et l’évaluation du service. Pour ce faire, vous avez sous votre responsabilité une équipe éducative dynamique, composée de 8 professionnels diplômés, dont un assistant administratif. Relais entre la direction, l’équipe et les partenaires, vous êtes garant(e) du respect des droits des personnes accompagnées et d’une démarche qualité bientraitante. Vous Avez Pour Missions Principales Veille et suivi de l’activité
• Rend compte de l’activité à la Direction Opérationnelle, et est force de propositions.
• Anticipe les flux d’activité et engage les démarches nécessaires pour favoriser le maintien du taux d’activité, en lien avec les départements orienteurs.
• Veille à la transmission des rapports de renouvellement et de fin de prise en charge à l’autorité de tarification dans les délais impartis.
• Assure le suivi des données statistique et des tableaux de bord, et remonte les éléments des rapports d’activité annuels.
• Anime les réunions d’équipe et de synthèse, et relaie les décisions de la direction. Supervision de l’offre sociale
• Evalue et valide les admissions, les renouvellements et les fins de prise en charge, dans une logique de parcours.
• Est garant des projets d’accompagnement personnalisé et valide les écrits professionnels.
• Garantit la mise en œuvre et l’actualisation du projet de service et des outils de la loi 2002-2.
• Apporte un soutien technique et éducatif aux équipes.
• Promeut la démarche qualité, prépare l’évaluation qualité et décline le plan d’action. Suivi Budgétaire Et De La Facturation
• Veille au respect du budget alloué et contribue à l’élaboration du budget prévisionnel.
• Valide les dépenses de son périmètre,
• Contrôle les facturations et le paiement des frais d’hébergement. Management D’équipe Et Gestion Des Ressources Humaines
• Anime l’équipe avec un management individualisé et collectif, et prévient les conflits.
• Gère les plannings, et valide les déclaratifs horaires et les absences.
• Conduit les entretiens professionnels et annuels, et identifie les besoins de formation.
• Participe au recrutement et assure l’accueil des nouveaux salariés et stagiaires.
• Participe à la démarche de qualité de vie au travail. Développement Du Partenariat
• Mobilise et développe le réseau partenarial avec les acteurs territoriaux et les départements orienteurs.
• Représente le service et l’ARILE auprès des instances extérieures, en accord avec la direction. Participation à la vie associative Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS, DEIS ou Master 1 dans l’intervention sociale ou le management du secteur social et médico-social), vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en encadrement dans un établissement similaire et connaissez les dispositifs de Protection de l’Enfance, la politique départementale et la loi 2002-2. Disponible, dynamique et engagé(e), vous avez à cœur d’accompagner avec bienveillance les équipes éducatives en recentrant les missions autour des familles prises en charge, dans l’intérêt des enfants ; et apportez une vigilance quant à leur sécurité. Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et de l’éthique, êtes force de proposition et savez analyser, décider et gérer les situations de crise. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et maîtrisez l’outil informatique. Dans le cadre de la loi Taquet de 2022 (article L.133-6 du CASF), nous sommes tenus de vérifier le bulletin numéro 2 du casier judiciaire et le fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS), avant l’embauche de toute personne intervenant auprès des enfants (Protection de l’enfance). A l’issue du processus de recrutement, dans l’hypothèse où votre candidature serait retenue, une attestation d’honorabilité vous sera demandée avant de pouvoir prendre vos fonctions. L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.